面经详情

面试的职位是技术美术。面试之前会先让你先做一份测试题，都是项目开发中很实际的问题。需要你给完整的工程文件。笔试通过后，HR会和我确认视频面试的时间。面试官会让你自己说说做过最好的东西，估计是为了防止问不熟悉的问题让你紧张，让你把你最擅长的东西先讲讲。这段之后，会问一些比较大的问题，比如怎么优化纹理之类的，会针对你的回答，详细深度询问。表达能力和抗压也很重要，千万不要慌，否则大概率过不了。...查看更多

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重...查看更多

首先，这个公司面试人均将近一小时，前面来了填信息表后等了半小时人事才会来面试，会让人觉得挺不尊重应聘者的。然后入职后会发现所谓的财务其实只是对账记录成本之类的而已，没有会计的，是学不到关于做账的东西的，对以后转传统行业是没有任何帮助的，如果是想来学东西的劝退，其次管理层的门槛也很低，所谓财务主管是连初级会计证都没有的，这个公司主管对内部员工有不满，也不会和其本人直接沟通的，而是投诉到人事那边的。公司节假日是没有过节费的，加班很严重，基本没有准时下班的概念，也没有加班费，最重要的一点是，这个公司培训很多事，两日一小考，三天一大考，钱不多但*事贼多，建议应聘者避雷。...查看更多

第一轮是崩铁的市场总负责人，第二轮变成了市场主管（怎么还降了一级），第二轮是会议室投屏然后面试官离得很远，听不太清楚他讲话吧，自我介绍说好像是崩坏三的？第一轮感觉对方对我不太感兴趣吧，一直刷刷翻简历找提问点，主要围绕前瞻直播、过去的直播运营经历、纪录片玩法来提问的，会问玩不玩米家游戏，喜欢哪个角色以及为什么，为角色设计pv等。面试官摄像头开一下关一下开一下关一下，还蛮影响我讲话的。本来以为凉掉了，毕竟体验不太好，一周后却受到了二面通知。第二轮不知道是不是换了组，问的问题和第一轮其实差不多，会有一种“我之前说过了啊”的感觉，第二轮准备了很多，但实际上都没太用得上，和面试官聊得蛮开心的，以为能过，结果凉了。崩铁预下载当日受到感谢信，谢谢你米哈游，不玩了...查看更多