面经详情

这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。...查看更多

在中国人才热线上挂了简历，然后收到电话通知面试。 先是人力资源部专员安排在会议室等待，几分钟后部门经理来面试，主要问了为什么离开前任公司，以前工作都职责，是否会CAD，以前有没有了解过直流电源系统，对公司的了解，能否适应加班等。难度不高，部门经理认为没问题了会介绍部门工作内容，人力资源经理随后会和你谈薪资待遇等。面试完了让等消息，在回家的路上收到电话通知，下周体检后上班。...查看更多

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。...查看更多