面经详情

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）...查看更多

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇...查看更多

一共面了两个部门二十多天前上海部门三面结束后，要走了身份证号。上周面了北京的部门，两面。昨天收到hr电话说通过技术面了，是北京的座机号（又看到很多只面了一面的同学也收到hr电话了），所以有点懵，不知道到底过的是哪个部门。。。电话（42min）自我介绍问项目项目，做了啥，难点实习，做了啥对称加密和非对称加密的区别中间人攻击HTTP和HTTPSHTTP有哪些方法cookie深拷贝和浅拷贝有哪些数据类型String，StringBuilder，StringBufferArrayList和Linkedlistjava 的基本特性二叉树满二叉树，完全二叉树二叉树遍历，前中后，层次层次遍历说一下实现无序数组，找两个和为num的数快速排序说一下思想软件工程的思想测试占什么角色为啥想做测试而不是开发？啥问题想问？看中啥？基础、表达逻辑、项目里的角色、潜力、匹配度建议？表达逻辑可以，有潜力 1.      自我介绍2.      代码：用最基本的数据结构实现stack（第一遍忘记实现peek方法，还有一些作用域等细节问题）3.      代码：二叉树前序遍历非递归实现4.      作用域5.      泛型6.      进程与线程区别7.      创建线程的方式8.      线程池9.     代码：实现四个线程交替打印0-10010.   线程调度方式12.   有啥想问的13.   看中啥能力？编程能力，基础知识14.   啥评价？总体还行吧15.   啥时候有通知？三面是交叉面，可能等待时间有点长 1.      自我介绍2.      研究生成绩排名？3.      问项目。4. Android activity生命周期5.      项目有哪些坑（一直追问，答的不好。。。对项目还要总结）6. MySQL有哪些连接7.      代码题：两个有序数组求中位数（时间复杂度最低的做法，插隔板的方法，给15min写）8.      设计测试用例。打开一个app，出现闪屏图4s，图在服务端有配置（从功能、性能、兼容性适配性、客户端、服务端等角度答，不知道还有啥没考虑到的地方）9.      在北京上学为啥要选上海？对工作地点有要求吗？说也是山东人，在上海比在北京好落户，985的成绩不错的落户不困难，户口对以后发展还是很重要。。。（不知道是在暗示我过了还是啥？要是过不了还跟我扯这一套干啥？）10.   啥问题？a)       还合格吗？现在不能说b)       对我啥评价？基础还不错，项目欠缺你们部门主要干啥？商业质量服务，检索、广告业务...查看更多

一面 HR小姐姐过来了解你的基本情况，主要看你的沟通能力，公司规模还挺大，人数多不知道是不是架构还是高级，我中级开发，主要是根据你项目用到的技术，然后就问原理，他过来就问我，流程引擎微服务里面数据怎么保证一致性，实际就是想问分布式事务你怎么解决的。第二个问题，nacos配置中心的原理。3springboot原理级别如何自动装配，说要那几个注解还不够，还要更深入的。4分布式事务有哪些。5mq消息重复，消息堆积，你怎么解决。...查看更多

第一次面试是一个下雨的下午，暴雨，我来到易仓科技公司后前台填了表，然后就去10楼面试了，从下午14：00到17：00，一直面试了3个小时。一面是架构师面，问了一些线程和分布式锁相关的问题；二面是一个白白胖胖的同事面，问了项目的一些业务以及mq如何保证消息不丢失，可能觉得都是一些原理性的东西，就没有多问了；三面是一男一女两个年纪较大的人来面试，看起来像是老板和老板娘，把简历里面的工作经历还有工作中的细节问的很细；四面是HR面，HR又把工作中的细节全部问了一遍，所有的公司都问了为什么离职，离职前薪资多少，有没有遇到非常紧张的事情，怎么处理的，能不能接受加班。。。然后告诉我是否通过面试第二天就会有结果然后就17点多了。。。个人感觉这前面的面试还好，第二天也收到了HR的电话，说是初试通过了，然后公司的CTO还要再见下面。预约的是第二周周二的下午14：00。坑*的，我以为作为一家公司的CTO，更多的应该关注手底下员工的沟通能力和工作的意愿度以及员工是否值得培养，而且前面四面花了三个小时，说的我口干舌燥，说什么这第五面也应该给我过。结果出乎我的意料！如期来到第二周周二的下午14：00，第二次面试开始，我以为CTO应该是一个比较和善的人，就是随便聊聊，谁知道他拿了我的简历过来，让我自我介绍完以后，又是把简历里面的点问了一遍，最后问了两个算法题，第一题说了一下思路，第二题比较难，没想出来！--算法题没做出来，一般就不会有后面的操作了吧！出来后看了一下boss直聘，我发现我投的岗位已经关闭招聘了，我想了一下，应该是不招人了，所以最后这一面故意问的这么难吧！不知道大家经历了几面，是否有做算法题，反正我经历了5面，瞬间整个人都不好了。。。...查看更多