面经详情

感觉没戏。少于30分钟。12号上午10点半电话通知13号上午九点面试，一轮是是无领导小组讨论，十来个人，二轮是半结构化面试，三对一。案例不多说了，反正按重要性排解决方案。二轮是，1分钟自我介绍，然后问实习工作具体内容，是否服从调剂，如何看待加班，学业成绩怎么样？考试情况怎么样？...查看更多

面试的是品牌岗，但是实际工作内容偏内部宣传，因为公司没有对外官方宣传渠道，所以也不存在运营层面的工作内容。一共4轮面试，前三轮是人事和部门经理面，感觉都不错，尊重面试者且问的问题大多与实际工作内容和工作经验相关。最后一轮是总经理面，感觉有点压力，问的问题维度比较大，不太接地气，需要提前准备好答案再回答。公司位置较远，但附近有地铁站，通勤时间有点长，而且加班文化严重，如果是很向往万科这种大厂的话可以冲。...查看更多

第一轮是三分钟演讲 两个面试官 抽一个题目有三分钟的准备时间 面试官全程没有什么表情 让所有人五天内等消息 我坐车来回两个多小时来面试 却等了五天也没有消息 拒绝也不说一声  还有这公司面试安排感觉很没有效率 周五打电话来说安排周一面 周日才拉个群 周一下午出安排表通知周二去华工 总体感觉不太尊重人  ...查看更多

感觉没戏。猎头推荐去的，面试过程比较正规，会格外要求你做个ppt介绍自己，这个属于国企独有风格。面试过程中对专业技能和过往经验明显不太在意，更偏重于事业心为重和接受加班。公司无班车，距离地铁站20分钟步行距离，而且近期因为安全缘故朝向高速的大门关闭，开车必须绕道，上下班不方便。待遇只能说还ok，但算上不定期加班性价比不高，当个备选还是可以的，当主役不靠谱。...查看更多

2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。 ...查看更多

一面 天职国际 一面是无领导小组面试，我参加的是线上面试，一组八人，面试官是HR，首先会讲解规则，做简短自我介绍，然后给话题，以材料和问题的形式展示，思考五分钟，然后轮流阐述自己的观点，最后进行小组讨论，小组讨论的时候一定要有自己的观点输出，不要害怕说的不好，也不要害怕说错，把自己的观点清晰的展示出来就行。提前一个晚上发了面试通知，也不知道应该怎么准备，期待面试顺利吧9.27二面完成，一个非常正经的经理先是自我介绍，然后是对实习经历做一些提问最后是反问环节10分钟结束9.29短信通知节后三面天职国际 三面是合伙人面试，不同的合伙人风格不同，面试的问题可能差别也比较大，有的合伙人可能会问到专业问题，我仅分享下我面试时被问到的问题:...查看更多