面经详情

一面 到了之后给你一张卷子和空白简历，先笔试（感觉没什么用，3次面试都没有问上边问题，好像也没人看），笔试之后是人力面试，面试比较简单，简单问一下你的工作经历，然后会聊一些公司的前景，薪酬构成之类（如果简历上期望底薪超过公司标准，会问你能否接受调整，不接受直接挂）没有说是面试官职位，应该是业务部门直属领导，上来先自我介绍，之后会拿着你填的简历问一些问题，之前做过哪些市场，业绩怎么样，有没有独立开发经验，带没带过人，中间会大量穿插的问你个人家庭情况，公司老板终面，会问你的业绩，也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易，就是简单的介绍，领导面就比较凌乱，会问大量个人问题，一度以为已经挂了。终面比较简短，一会就结束了。...查看更多

早上9点开始面试，因为离家很近就还好，有个男生住的很远到了有点儿晚，也安排了面试，公司也没说什么，不会像有的公司迟到了就pass了的感觉。先是群面，自我介绍什么的，一人两分钟，6个人一组，我看别的组有10个人的，然后是无领导小组讨论，看材料15分钟，讨论15分钟，pre3分钟，时间还是比较紧张的，然后是单面，主要是结构情景面试，还会问你小组表现如何之类的，单面看个人情况，有的人特别快就出来了有的人很慢，我倒是没觉得很压力性，但是另外一个女生说感觉会不断给你施加压力之类的。最后还有对宝马的介绍，参观，然后就回家等通知，之后还会有一小轮的高层领导面，就是比较细致的问题，双方意愿之类的。...查看更多

笔试通过之后进入面试，三轮：第一轮：大致了问了下教育和工作背景，3个面试官，后来才知道都是同一个部门的直接主管；第二轮：大约在第一轮之后3天，从等候区的人来看，经过第一轮面试，已经PK掉了大约80%的竞争者，还剩大约5个人进入到了第二轮，问了一些更具体的现在工作的内容，主要是看人际沟通能力和市场意识；第三轮：应该只有1名竞争者了，问到的是对应聘岗位的工作设想。那时候真的没有什么经验，很稚嫩，全是靠实力杀入重围拿到了offer的。面试官也很nice，难是难在笔试，说白了就是考智商，不过大家现在可以找到不少这些大公司的面试题资料了。...查看更多

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多

城市经理面试人事简单沟通主演了解了我过去的业绩和市场情况，很快就约了领导视频面试。一个号称是经理的给我面试，全程都有做笔记记录我说过的话，一直在套我的业务经验和业务技巧，问的非常细的那种，感觉目的不简单。他们公司自己的事我一句都闻不到，就是一直在套我的东西，很明显就是为了套经验和客户资源才约我面试的…...查看更多

一面 hr打电话来聊了40分钟，聊了过往和公司的工作模式，就是传统的总分销，负责门店和经销商的沟通优化，开发。年薪大概15w-25，呵呵，从这点就可以看出开始忽悠了。问底薪多少，答3000，特么的15w的3000开始？一直问我年薪希望多少，呵呵，20？达不到，15-17能接受么，我犹豫了会还是接受。本来就已经有公司发了offer，我就要看看他们怎么演。下午视频面试大区，hr一起面，感觉hr不专业应该是老板亲戚吧，牛逼哄哄的。一上来就说你是跨行的，能不能接受低于之前的年薪，呵呵，意思3000底薪还要降？好了这下年薪20w谈到15w，最后还要降，果然演得好。犹豫了2秒，我说我觉得努力和选择同样重要。hr说那我们先聊到这。呵呵，就这样吧。建议别来，面试没聊什么，就是压你工资的。...查看更多