面经详情

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。...查看更多

第一次是笔试，都是简单题目，60分及格，但是真要评脑子去考，真不一定答的上来，英文单词好多年不用，也不知道什么意思，还有角度，还有高中才学到的数学。笔试大概就是这样了，然后面试是6个人都是各个组的领导，然后我们求职者坐一排，然后挨个自我介绍，介绍自己上一份工作，具体是做什么，要说的详细，然后还问离职原因，就这些了。...查看更多

我来讲一下入职两天的感受，从中介进的，一百多人面试，录用二十多个，录用的时候会问一下专业的知识，周二面试，周三体检，下周一才报道。入职当天发工牌，发反光马甲（都是特别特别脏的），还要下载钉钉打卡，中午吃饭要自己带饭盒(伙食特差，纯水煮)，吃完饭没休息的地方，就坐在地上休息。下午分到师傅手下干活，拧了一下午螺丝，第二天上班，八点上班七点五十要到，开会开到八点二十，七八十个人开会，站在后面啥都听不到，开完会上班，师傅直接给我一个样品，让我去组装产品，什么都不告诉我，我去很客气的问师傅问题，都不搭理我，等我组装出来了，就开始挑毛病了，即使我有一些经验，组装的都没错，还是有几个小地方没有顾及到，师傅就开始骂人，说：你就不是干这行的料，现在招的都是些什么东西。。。。一天被骂了三四次，我去找到主管想换一个师傅带我，主管说换不了，能干干，干不了就走人。然后就走了，真心不建议普工，操作工来这个厂...查看更多

先外面招一大批人，然后去公司里答题基本东西，对数字计算的，语文能力，空间思维，方向思维都基本考察到了，基本70分以上都能留下，在就是去体检合格者留下，然后是公司历史与规模的介绍，在就是问有没有在本公司离职不超过半年的，超过半年的才能留下，然后到公司工厂参观一遍，能留下的就发工衣工鞋，然后培训，培训一些基本知识，线束名称，工位职责，工位要求，然后培训动手能力，反应快的做复杂的工位，反应差的做简单的工位，然后正式岗前培训，就是速度快就行了。...查看更多

简单记录下面试过程1.先是有个男的用喇叭说了一大堆东西，感觉挺不尊重面试者的，直接在食堂面试，食堂也不收拾，那个食堂脏的要死，桌子凳子上全是油，就让面试者坐食堂那然后默写，**死我了，桌子凳子上全是油2.然后再一个个叫名字拿着自己填的面试申请表上去一个个找HR面试。之后没过的就直接走人，HR这关通过的就留下，之后再是试穿无尘服，试穿好了后穿着无尘服听那个女的训斥和说规矩，有几个人因为穿无尘服动作慢了或者袖口没扣好就被记了名字淘汰了。啊这。。。emmmmm突然明白这公司为什么一天到晚让内部HR和外部外包人力公司一年365天都在招聘了反正厂大欺工，不过**人多，反正也不缺廉价劳动力，所以人家也不在乎。所以啊，建议想来这公司的还是自己多学技术多学习多考证去吧，不要让自己成为廉价劳动力，如此才能获得尊重...查看更多

疫情期间基本上都是视频面试，排队到你之后进去工作人员（房间里视频连麦的人只负责安排面试顺序）会提醒你注意礼貌问题，进去先做十道选择题的化工方面的基础试题限时五分钟（ps：我至今为止不知道错了多少有没有影响），然后开始自我介绍，面试官会根据你的自身情况，挑着问你，大概也就是在校情况和各项特长，是否是党员之类的，是否接受上班模式啊，你的不同之处这一类的。化工这一行确实缺人，不会是那种择优录取（经常有那种岗位本科生上岸了，研究生被刷下了），主要是看你想不想长期在钦州发展，毕竟培养一个合格的独立上岗的操作工需要至少三年时间（广西石化是外操和中控DCS内操各六小时的四班两倒模式，所以岗位需要学习知识很多），然后就是等待时间，这期间你被刷下了或者是替补也不要灰心，你头上的人有不去的，或者材料不合格的，会刷下一批人，机会还是很大的，面试不是很难，想干基本上都能进。...查看更多