面经详情

港科大招聘会上看到了EY的展台，问了一句有没有数据分析岗位，人力说还真有，要了我的邮箱。3月15电话邀约，3月20一面。一个英国的manager，问了些技术问题3月21邀约25号二面。两个香港本地的manager，继续问简历，技术类问题，介绍他们的业务。透露了一下今年要招五个人，已经招了三个。 4月1号邀约3号partner面，par是一个可爱的澳洲大叔，还有一个女生senior manager。问了以前在美国的初创公司的经历，为什么来香港之类的。没有问一些奇怪的问题，常规聊天。一周过去了暂时还没有消息，听说应届生是个神奇的网站，来分享一下希望有offer吧～ ...查看更多

1st interview:The logic thinking of business caseWorking attitudeHow would your boss describe youHow do earn that rewardIs this why you look for another job?Too modest WOW you get this done by XX days -> by a team Emphasize too much on technic skills at school -  > tech IT person2rd interview:Project % equity share = investment you receive/ NPV  how to calculate NPV = - capital expenditureProjectDidn't show enough love and passion.3rd Interview:Ethics regarding my projectsprojectDifference between econometrics and data sciencesWhat’s confusion table churn model Looking for someone articulate, business acumen not a IT developer4th Interview:Project, how do you gather the requirement ...查看更多

1. 自我介绍。 2. 对这家公司的了解，为什么选择。 3. 自己喜欢哪方面的工作？说了产品，数分。后面就继续问下去。 4. 数据库搭建需要注意的底层逻辑。我表明，除有效数据外，表格构建所必须的keywords， createtime，status，type等设置，以及它们的一些功能。 5. 如何核查数据的可靠性（应该指的是如何进行data cleaning，可以结合统计学知识？我第一次回答从产品使用发现一个问题从而解决一整类来说明。后面给了提示）。 6. 上一段实习所使用的工具（后面围绕自己说的工具展开，不要挖坑）。 7. China pride的介绍，它的功能，核心竞争力。 8. China pride中有哪些人，自己起到的作用，自己主要负责哪块。 9. China pride所涉及哪些数据（哪些关联表），数据量的大小。 10. 举一个AB-test对结果导向的实例。 11. 为什么选择上一家公司，完全跨行？ 12. 为什么从上一家离职？ 13. 就一段实习？大学在哪里？大学也是这个专业? 14. 对esg有哪些理解。我先是从概念上，再说明了一下具体业务模块（报告鉴证，战略，产品数智工具。。） 15. 对esg的框架有哪些了解。我回答了一半参考GRI，但是也需要构建起国内的框架。 16. 不同产业关于esg的考量应该从哪几方面进行考虑。我举了一个快消行业产品供应链的case，疫情因素，源头是否受气候自然灾害影响。被指出来希望往宏观了回答。哪几个维度？外部，内部。。。 17. Esg能做哪些产品，你对esg的什么产品感兴趣。我回答碳足迹，碳核查（对于第三方企业的）。 18. 你有什么想补充，展示自己的其他地方吗？ 19. 你有什么问题？ 20. 我问：公司对于esg的一个核心竞争力；AI算法是如何填补数据的连续，结构化，缺失。答：全方位覆盖。涉及所有的领域。Esg数据最全。算法实现。...查看更多

医药咨询组的项目实习的面试，医药组实习生比快消少很多会容易进一点点。一面是HR面，二面是给大case，有3-4小问，要做PPT直接pre给以后带你的主管。面试题是关于奶粉市场，会涉及利润、市场进入、提高收入题。pre完之后主管会根据你做的PPT和刚刚的pre后续跟进再深入问一些问题，HR和面试主管人都很好，面试体验非常好。...查看更多

面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
​薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
​技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位...查看更多

第一次工作经验海投简历后，收到四大面试。 笔试-应届生找机经，刷题，基本保证95的准确率。 一面-小组群面，多说话参与讨论，没必要一定强leader和time controller这种角色，容易分神影响思考问题的精力。另外，要多听大家的idea，进行有效的归纳总结；有的时候很多人过于想表现，光说一些看似很新颖的idea而没有参与大家的讨论，会吃力不讨好，毕竟团队综合解决问题才是关键，除非个人能力极其突出例外。 二面-Manager 面试：纯瞎聊，后面进了同一个team 问她当时为什么要我，manager说我开朗有意思，感觉好。 三面-par 面：就是老老实实回答简历上的东西，后面才知道par面一般不刷人。前前后后总共2个月吧，good luck ! ...查看更多

#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。...查看更多