面经详情
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面试了职位:食品/饮料研发
确定通过
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Petrichor
食品/饮料研发
感觉靠谱
1.笔试. 2.一面基本上电话面试。中规中矩。问你大概的背景和简单的专业经历的问题。和朋友聊天,她们觉得校招给的待遇不高,有工作经验或者实习经验工资会好很多。即使时间不长。3.二面是和直接领导面试。一般是视频面试。如果过了就基本上稳了。会问你一些关于对行业的看法。让你说说看你觉得你能做什么样的工作。4.三面是和总监和直属领导面。HR也会来。一般是现场。这里就是决定你待遇命运的时候了。来之前多搜搜部门介绍和相关业务。会问很多关于你简历上的问题。还会问契合度的事。
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2023-04-06 发布
马路上证件卡制片人
实习生
感觉靠谱
2022-12-05 发布
11111
管理培训生
未通过
校内宣讲会结束后现场收简历,筛选以后现场面试。主要分为三个环节:一、三分钟自我介绍二、二十分钟无领导小组讨论,三分钟汇报给出一个情景问题,列出五项决策,让我们对这几项决策进行排序,并说明理由。三、针对每个人简历提问,问到了毕设项目、校内社团实践,个人规划(考公、考研)这些。感受:面试官挺专业的,不用担心简历上实习经验过少,校内社团经验、理工科毕业设计都是深挖点,一定要提前熟悉简历上的经历,无领导小组讨论不是aggressive型。
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2023-03-29 发布
🍏
食品/饮料研发
确定通过
总共三轮面试:部门主管,公司品牌大老板,hrbp。主管面试氛围很轻松,还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的;大老板压迫感就直接上来了,会直言不讳告诉你你没什么经验,不过没关系,你坦诚承认就好,表现你自己的优势和愿意学习的决心;hrbp是最后一轮,主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧,还会涉及到杀价之类的
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2023-03-28 发布
清水楼鼠标垫销售经理
食品/饮料研发
确定通过
一面 hr电话面试,提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试,对简历相应内容进行提问。与研发总监,部门领导进行多对一面试,有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试,提出一些技术问题,以及压力面试。
2023-12-04 发布
匿名用户
食品/饮料研发
暂无结果
一面 没有一面,当时跟一个猎头聊过一点,之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR,毕竟是研发方向的。经理人不错,有个经理全程微笑着再聊,很少有与专业相关的,主要是一些聊天,比如对方便面怎么看,学校里边的一些经历,实习的情况这些,挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样,他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧,直接人都傻了,难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献,有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。
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2023-03-03 发布
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