面经详情

除去前面与招聘的电话沟通，去了两次现场，第一次见部门leader，第二次见VP。整体感觉，两位面试官都比较专业，都是简洁明朗的风格，直述要点，直奔主题，亲和力也都不错。部门 leader 主要侧重三个方面：1. 专业领域的提问；2. 过往工作内容与面试岗位的相关性；3. 岗位交付能力以及抗压性。VP面试主要把握企业文化、价值观层面的适配度。沟通下来，与自己的风格比较契合。比较务实。公司整体实力也不错。...查看更多

面试前询问了是两轮面试，结果去到是HR经理+HR专员一起初面，然后HRD复试，复试过了3天后还要说老板再面一轮，面试流程不太友好。面试期间初面感受还行，复试的HRD面无表情，态度感觉很冷淡和不耐烦，整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样，看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班，职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化，且薪酬范围也没有告知，整体而言不太满意该公司。...查看更多

超级无语的一次面试，我自己是做招聘的，第一次碰到体验这么差的面试官。面试时间不超15分钟，一共问了三个问题，其中自我介绍占一大半时间，另外就是一直在质疑我简历的真实性，久不久就说一句“如果面试通过，我们会背调”，而且面试态度超级没礼貌。没寒暄、没称呼、一副高高在上的样子，本来我很好态度的，但她越来越过分，干脆摆烂。可惜了联系我的那个HR，专业能力甩这个面试官18条街，能去面试是冲邀约的这个面试官的态度，谁能想得到她上级这么差？...查看更多

简单记录下面试过程周大生总部面试，当天同岗位约了挺多人，前台坐着的都是在填写应聘登记表，2份测试，主要测试性格和胜任力，测试形式为纸质版，不能在题目下方直接打勾选择，需要在另一张空白纸上填写答案，这一点印象不是很好，能理解公司是想节约纸质成本，建议可以采取线上推送，在求职者面试前做线上测评会感觉好些，填写完后就等待面试。面试形式为1位面试官和2个求职者一起面，面试官是招聘经理，态度还挺好的，整个过程都很尊重面试者，面完后还会送到门口，面试问题比较简单，应该是不太适合，所以只是大概问了下，上班时间从23年开始改为大小周，之前小周是5.5天，现在周六需要上全天...查看更多

一面 初面是与我未来的直接领导做现场沟通，讨论的话题主要是围绕个人的离职原因、平时的工作内容和职业发展规划等。整体交流氛围非常舒适，就像朋友之间的交谈与分享。而且公司的面试反馈也很快，面试结束后第二天就收到了结果通知。二面是和部门领导还有集团HRBP总经理线上沟通，二面的专业问题考核会比较多，但面试官都非常和蔼且耐心，会耐心倾听我的想法，整个过程没有任何不必要的压力。...查看更多