面经详情

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。...查看更多

一面 九月底在猎聘上投递简历，职位初期介绍大概是协助总经理进行行程安排、会议记录等，与hr视频面试时也是确认了以上信息并表示愿意培养，薪资也在理想薪资范畴之内。初面也表达了本人经验较少希望能有空间和平台学习。线上做了份道德测试题和性格测试题。由于本人没有这方面的经验所以在初期与hr沟通中对该岗位很有意向。在一面过后，一周左右时间安排了线上经理面试，但是在当天长时间的等待后，hr通知临时来了供应商需与总经理进行会议，面试推迟到第二天，并表示第二天确有时间。第二天长时间等待后又表示经理没时间。后续便是经理长时间出差。之后就来到了十一月份，又与hr表达意向并希望对方给出明确答复后与经理进行了一场线上短暂的沟通。第二天是周日早上出发中午到达上海，hr人很好特意来接。在等待期间提供了午餐。期间又重新做了九月份初面时就做过的两份测试图。等到下午两点多，经理来了后问我对这个岗位情况的看法，我与她讲师了初期了解到的该岗位发布的工作内容后，经理起身说：我们并不需要你进行行程安排。说完话离开办公室，（应该是与hr确认信息）当天公司算上我只有三人。返回办公室后期间又起身接了或者是主动打了快递电话（个人觉得已经感受到不尊重了）。再次返回后与hr同面，后续多次建议我更适合做销售助理。（经理看了测试后得出我更擅长数据处理、计算机，这点我属实非常震惊，因为本人对这方面并不感兴趣，但是承认我学习能力很强。）不管是好心建议还是洗脑，经理面试期间对hr嗤笑我工作时间短，更让我确定了我们双方都不适合对方。在确认我并不想接受职位调剂成为销售助理后，直接和hr说我好固执。（第一，我和hr确认过经理是否看过我的简历，对我的经历是否感兴趣，hr都表达了较积极的看法，不然我也不会花三四百块钱特意去线下面试）...查看更多

简单记录下面试过程一面是两个HR跟我面试，态度还不错，不知道算不算套经验，问得特别详细，也对我过往工作经历感兴趣二面是老板，呃怎么说，给人感觉不太舒服，约好4点面试，会议延迟到5点，然后上去就很敷衍的态度（象征性不好意思也没说），我简单介绍了一下自己过去的工作内容，他也简单问了我一些问题，最后他问：你还有什么想问的吗？我说：想问下这个岗位哪个工作内容是相对比较核心的？（每家公司助理岗的核心工作都不同，主要想了解他更看重哪方面）他反问：你说呢？反正总体而言给我感觉不太舒服，有offer也未必去入职。...查看更多

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）...查看更多

#避坑一家纯纯的空壳公司，前台人员还没有配置齐全，招聘信息发布的职位薪资范围写的区间很大，吸引求职者过去面试，面试完也没有很快出结果，过了两三天询问HR结果，HR回复说老板意向挺好，意向挺好结果连他们发布的薪资下限都给不了，真是挺搞笑的！！！#踩坑详细过程公司前台还没有招到人，到公司后HR亲自出来接待，填了个人信息表，HR简单聊了几句就直接由老板面了，这个效率很高，值得称赞，不用像其他公司，分两次三次，耽误时间。老板面的过程挺愉快，聊了之前公司的工作情况，以及前老板的情况，过程中还电话询问了朋友，前老板的实力情况，得到了朋友的确认，面完后说三天内通知结果，到了第三天，询问HR情况，HR却用一句老板意向挺好吊着你，说合同3年一签，试用期6个月，试用期薪资需要打8折，还要跟老板再确认一下薪资，当天又没给结果。隔天来电话，居然说要在试用期打8折基础上再打折，约等于期望薪资的6.6折，如果能通过试用期，就再补齐前面打折的部分，听到这里我真的差点笑出来，真是套路满满！！！又不是校招刚出学校的应届生，社招工作经验10年左右的员工，还玩这样的把戏。如果真觉得双方需求匹配，完全可以让求职者出示上家公司的薪资流水证明啊，给不出自己发布的薪资，何必浪费双方时间。幸好是已经拿到了其他公司的offer再去问这家结果的，要不然可真是尴了尬了。这样的公司奉劝各位还是绕开走吧！...查看更多

关注鼎贵有一段时间了，是一家有23年的工贸一体，工厂是在经济开发区内，办公是在写字楼。做的是高端珠宝展柜，每个展柜真的是很漂亮，很高端奢华。面试过程流畅，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问。你认为做总助应具备哪些能力，商务礼仪、素质要求等；对相关法律法规、人力资源的了解；英语能力测试。整体来说，面试氛围蛮轻松的，但是有些关键节点的问题，我没有答的很好，希望有好的结果。...查看更多

地方好找，就是费点脚程。高德导航提示步行5分钟，实际走了十多分钟。面试前：在一楼大堂填写一张信息表和一张笔试题（2道题，合理范围。一道翻译题，一道实操题）面试中：面试在五楼。奇怪的是那道翻译题和工作毫不相关.... 我也是有点懵。多年笔译经验的我理解题目的方向错了，导致没有翻译的很准确。里面有一个词“common goods”，主管说标准翻译是“****”。但是吧，我从业十几年了，没见过这个词是用“goods”来表达，只能说学海无涯吧。我回到家在google搜寻了一遍也没找到“goods”是这个用法。这个中文比较通用的英文单词，我也跟主管讲了，不知道对面试有没有帮助。（抱歉有点啰嗦，对专业性内容比较执著）面试过程比较顺畅，没有太多奇奇怪怪的问题，都是围绕岗位来的。面试不难，但是我感觉不太能通过。可能他们看到我的履历比较少关于总助的。毕竟30+转行是比较容易夭折。大胆展现自己的优势就行，加油打工人...查看更多