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匿名用户
面试了职位:背光模组机构研发工程师
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匿名用户
游戏开发工程师
未通过
1.面试官先让我做面试题 然后给他 2.面试官看我的面试题然后提问 3.面试官跟我谈工资然后叫HR 4.HR跟我聊天 长的好看 说话温柔 5.然后就没再联系过我
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Q:你的期望工资
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
先于工程部经理副经理面试,填写经历,聊聊对应聘岗位的认识,对公司的了解。而后与项目经理见面,单独面试。完成一个月后跟分公司经理面试。简单的问一下,时间很短。就让回去等消息了。最后通知入职,因个人原因没有选择工作。
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Q:对公司企业文化的了解。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
群面,全是国外回来的
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
先是智商类笔试,然后主管经理面试,内容比较详细,侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试,主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门,薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。
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Q:你觉得自己在哪些方面有突出优点?
2 年前 发布
匿名用户
担当
未通过
首先采用五人一组的形式进行群面,主要是进行一下自我介绍,还回答了一下如何理解柜员这个职位。面试过程中不用太紧张,考官整个过程都不会太注视你。。没有关系,自己有信心就好。然后过了一天就接到了二面的通知。主要就是以考试的形式,在两个小时的过程中分别要进行三分试卷的回答,分别为行政能力测试、专业能力测试以及性格测试。题量很大,时间也很紧张,要抓紧时间啊!
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Q:具体工作内容,我能为公司带来什么
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过
面试时三位技术主管面试的我,主要问了以前的工作内容,及现在所掌握的技能,看工作能力是否符合公司工作的要求;然后人力的过来面试,这个比较简单,属于常规的面试
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Q:问了以前的工作内容,及现在所掌握的技能
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
未通过
人事的带我们进进去,等了一会儿应聘不同的职位考不同的试卷。我应聘生产管理,考的类似行测的试题。然后有日语基础的还有一份日语试卷。然后去面试,三人一组,群面同样的问题多人回答。
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Q:为什么选择电装,兴趣爱好等等
2 年前 发布
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