面经详情

一面部门经理和hr经理，问题很详细，比较专业，二面工厂总经理，以为已经基本靠谱了，木想到竟然技术方面问得比部门经理还细，醉了～完了后让等一轮总监面试，不知道是不是婉拒，待遇什么都没谈，感觉希望不大。hr问我手头有木有offer，有的话先签，这边不能保证什么，言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢，战线拉得很长，感觉根本不急着招人，慢慢挑，所以想进去的童鞋要耐心等待...查看更多

面试开始进去吓了一跳，一共7个人面试我，人力2人，技术部1人，生产部1人，质量部1人，副总2人，淡定的坐下，开始面试，先自我介绍一下，然后问了下是怎么看到他们的招聘信息的，问是否有驾照，然后就是各部门问一些工作经历和工作经验相关的问题，主要还是问以前负责过什么项目或者工作，简单寒暄后他们近耳交流了一下，人力资源的开始问了下期待的薪资，在我的简历上写了些什么，然后面试结束。...查看更多

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out! ...查看更多

进去后先做个自我介绍，进来就让我用英语我有点蒙毕竟没有好好准备，可能也是考察一下我的英语水平吧，毕竟一起去的其他几个同学都没有要求英语自我介绍。然后问到我大学期间做了什么，负责什么，把你做的认认真真地给他说就好，后来有问到能不能接受出差，我说短期的可以长期的接受不了。面试期间她问我自己经历过最困难的一件事是什么，我就说没啥困难的哈哈，我觉得还是说没有太大的困难比较好，显得比较自信吧，不过这个问题上不要把自己的缺点暴露出来。最后还有问道期望的薪资待遇，自己说个数就好。...查看更多