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匿名用户
面试了职位:CAD绘图员
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匿名用户
财务文员
感觉没戏
首先是写求职登记表,然后前台会给你一份试卷让你做,看你的逻辑分析能力,就是考公务员的题目,有一定的难度。 做完之后会让你再填一份试卷,就是选出在你工作中最不可能和最有可能的两种情况,完了之后居然还有上机题,这是我万万没有想到的。 题目不难,都是一些简单的数据文档处理。最后,当你完成所有的考核之后,HR才会给你面试,时间不长,但是面面俱到。
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2 年前 发布
匿名用户
工程项目专业管理
未通过
一面综合能力面试,二面专业面,会问通信知识。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍下研究生做的几个项目。
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过
人事的面试比较常规,就是做一份测试,加些常规的问题。 第二轮主要看用人主管,英语自我介绍是肯定要的,然后会问问离职原因之类的,主要关注的还是压力测试情况; 第三轮主要是走过场,经理随便聊聊。主要还是第二轮,你的直属主管,发挥的好的化就没问题。
2 年前 发布
匿名用户
财务文员
未通过
提前到达面试公司,先是安排几张试卷,到了约定的面试时间,前面还有2人没开始面试,1人正在面试。这种时间安排不太合理。在我前面一人,已经等了1个多小时,前面还有2人,那如果等到我还不得要3小时后了?这么安排时间,真是不合理。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理岗
感觉靠谱
1、结构化:最困难的一件事、领导一群人做事。 2、现场推销:一支签字笔。
包含1个问题,1个回答
Q:说出桌上烟灰缸的十个用途。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
未通过
在前台填了简历,做了行测题和性格测试,花了一个小时左右,填完到会议室等了大概20分钟,一位女HR来面试,主要是自我介绍,之前工作的内容了解,为什么离职,家庭成员职业也有问。 聊完讲这个工作加班需求较大,发现我之前加班经验少,觉得hold不住这种工作体量,而且先前的工作没有工厂经验,还是与这职位不对口。总之当场也是说明了原因,还是ok的。
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2 年前 发布
匿名用户
生产管理
未通过
无领导小组讨论,感觉奥克斯公司的员工和领导都挺不错,是一个好企业,但是想进去有一定难度,销售岗位的话对于专业没什么要求,是群面。但如果是专业性不强的岗位,也会采取群面,从我的了解看来,奥克斯基本已经形成了自己固定的人才地,他们会着重在宁波大学,杭州电子科大等等地方招收,到我们学校其实就是走个过程,最后100做人招收了10个不到。
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2 年前 发布
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