面经详情

事实上我没有投简历，是他自己打电话加我去面试，去了以后面试全程没有问我的基本情况，我问他是哪个部门的，他说他们什么都做，保险、证券、卖房车、贷款，我想做什么就做什么，给我介绍了一个小时的平安商户，说要推广那个，然后叫我做一个70题的测试，下载一个app，还要交50块钱也没说是干嘛的，我就赶紧走了拒绝了。...查看更多

内勤，综合内勤岗位，在机构总部，人事首先面你，问你的大致情况，主要个人情况，觉得逻辑没有问题就会马上叫经理，经理面试就会问一些稍微有价值的，然后完了就回去等通知。 然后通知你来营业区区长那里，区长觉得OK了，然后就去分管总，分管总完了就去一把手，里面所有的都不难，就是区长觉得你行就80%搞定； 综合内勤岗位负责的只有2个，人员管理和预算；都没有什么工作经验要求，要求就是外向，情商高，表达能力强就行了。 ...查看更多

我是入职寿险内勤的，给一些想知道人的简单普及一下；寿险分很多，前线后台、共同资源，续期，客服什么的；你首先要分清楚，因为我是从共同资源调入到前线营业区的；说一下绝大部分人，招聘一般会进入营业区综合管理岗位，正常是人员管理和预算，偶尔还有E化；这2个岗位一般是新人，也就是不需要什么经验，但是非常需要你情商，沟通能力，外向性格，还有，营业区嘛，加班是正常的，要适应加班，通常是A1.1，不要管什么意思，属于D类干部； 接着来，如果你在这几个岗位干了1年，或者更久，你做的非常好，负责的相关数据不错，和队伍（业务员关系不错），你可以担任更加上一级岗位了，3大岗位：训练，人力推动，业务推动；不错，这3个岗位是营业区前线核心指标，想想也知道，这几个非常重要，涵盖了重要工作，体现了你的价值，那么好的，压力也大起来了，工作更多了，加班是常事，甚至偶尔打零点，什么意思，就是通宵上班，过了12点发完数据才可以闪人，懂的自然懂； 好的，那有什么好处呢，恭喜你，升职了，A1.2，属于辅导专员，也就是组训，有个季度奖金，看你的考核排名，系数会有所不同，奖金从4000-12000不等，可能地方不同会有差异；也就是说，每个季度你多了一笔钱，而且因为辅专特别重要，所以考核一班拍前面，好处是，考核排列前面，你年终奖会多； 最后总结，营业区不适合女生，女生比较适合的岗位预算+训练；有条件的去职能部门，比如共同资源里面财务，人事，行政；管理部门，销企不要了，坑；这些内勤，都不能销售保险。 ...查看更多

一般都是网上投简历，然后叫你做一些笔试，一些性格测试和行测题目，不难；面试先填写个人资料，之后是人力资源部经理群体面试，自我介绍，然后三分钟即兴演讲，没问题就结合意愿和能力推荐合适的部门和岗位，最难的是直接部门经理面试，有时候会问一些奇怪问题，如果通过了基本没问题，最后统一老总面试，一般没问题，然后就是体检，入职，这个过程很长，可能持续一个月。...查看更多