面经详情

实习生分为两轮面试，我只知道第一轮，第一轮是小组面试，即一对多，大概有14个求职的人。有十对相互矛盾的论点，自己选择一个来说明，不超过规定的时间，这十个论点上网搜一下就知道了。之后是无领导小组讨论，我比较害怕这个环节，讨论如何为公司选择经济合理的求职者，我没有很好的融入小组中，并且没有看清题目要求，感觉不会被选上，最后是相互提问环节，一般面试官只会提问那个满意的求职者。...查看更多

首先是一面，去之前在网上搜了面经，切记一定要穿正装，无论有没有要求，然后一定要保持微笑，有礼貌，日本人公司很注重这点，态度要端正，讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍，然后无领导层小组讨论，网上有题，大家可以搜一下，每道题都难要准备一下，然后争取做到timer ，敢于发言，但是不要无厘头的打断和否定别人，要体现出团队精神和协调力，最后提问环节，一定要抓住机会提问，一般一面是店长，二面会是大区经理...查看更多

第一轮面试群面先自我介绍，然后开始群面，给你10个辩论题，如学校好还是老师好，相爱容易相处难还是相处容易相爱难，选择一个题，你自己认真的证明就可以，你的观点最好是包含有企业认同的价值观，如忠诚，能吃苦，团队协作能力强，有社会责任感。 一面的第二环节就是给群面的10个人一个话题，如许多等待救助的人，大家讨论该资助哪三个人并说出理由。之后派代表向面试官总结。有卡时间的，最好带上手表。这个过程不论你们讨论的结果是什么，都可以，但是一定要参与，且不要对他人的观点不尊重，大家是一个团队，最好微笑辩论，不要超时。 一面的最后就是面试官选择性的问几个人问题，一面淘汰5个当时我们那个组。二面三面都是4个人一组进去，由区域经理和全国人事总监面的，你需要准备自我介绍，你该为什么来优衣库，大学的遗憾，自己的职业规划中最看重的是什么，你大学的成绩，你为什么没有选择别的企业，优衣库和hm或zara的区别之类的问题，事先一定要做准备。当时我跟同学模拟了很久，最后通过了。二面三面是压力面，氛围紧张，但是你要从容，全程微笑有眼神交流，懂得倾听，即使其他面试的人在回答问题时也要认真倾听。...查看更多

面试过程： 即兴演讲+无领导小组讨论+提问（双方互问） 去到现场，先签到，签到的时候会分组，可能随机的吧，好多人在一间课室里头，按组别分别坐在一块。到点之后先看了一段20分钟的视频。结束后就分别由工作人员领着不同的组去了面试地。 面试地点只有一位面试官，他自我介绍是广百新一城优衣库的店长，也是90后，很年轻，一下子减少了好多的压力。 1. 即兴演讲，14个人围成一圈，坐着，给出了16个辩题。从1号到14号依次从这16个中抽取观点进行一个小于90秒钟的演讲，要求是辩题不能重复。我是8号，本来想选“不以成败论英雄这个辩题”的，没想到4号同学选了，于是心里琢磨着“男人比女人更需要关爱”，没想到被5号选了，我擦。这个时候我又扫了一眼题目，“好导师更重要”这个还不错，还好6号和7号没选。就这么讲究了拿这个辩题做了一番演讲。 2. 无领导小组讨论，题目是有6名学生，从中选择两位资助10万元。怎么选择。只有15分钟。这个问题其实还是非常容易的，关键点非常好找。我们不到10分钟就讨论完了，这个时候一哥们跳出了强行掌控局面，可能这哥们觉得自己前段没有提出什么样的建设性意见，所以非常想表现一下。我们见他这副架势，也只好顺着他的意见。他推选了一位女生做陈述，其实我觉得这位女生陈述的并不好，而且还有被那位男生坑了的感觉，只想说，还好没推选我。 1分钟的总结，面试官问了2号你的专业是高分子咋想到面优衣库的？那位女生回到说我喜欢。好吧，可能准备得并不充分。接着面试官问了3号你觉得你在这其中担当了什么样的角色，她blabla说了一大堆，但我感觉我对点。 3. 提问 刚才强行掌控局面的哥们有点哆嗦地说要是没有通过还有什么渠道进入优衣库吗? 另外，一位女生问了一个很尖锐的问题，为什么很多人离开了。 那位店长说，因为辛苦而且理念的关系。很多人可能后来发现并不适合自己。 总体感觉，就像面试官说得那样，找工作跟找对象一样，如果不喜欢不要勉强。...查看更多