面经详情

早上7点半开始面试，15个人一组去的，面试题目就无领导小组形式，题目一个学校资金不够，只能办三个节目，从以下7个还是6个节目里选，言之有理即可，要排出节目的重要性，说理由。积极发言吧，还有就是别人问你淘汰谁，千万别说人，就说由面试官来决定，大家都很优秀。我朋友就被问了这个问题，她说淘汰我。我整个人都蒙的，后来出来说是只认识我一个人就说淘汰我。题目不难，积极发言，不要最多话那个也不要最少话那个。...查看更多

其实我感觉我面试得不是很好，当然个人感觉，因为一直插不上什么话来着。我们是校园招聘面试，在一个大酒店，好像是10人一组，和我一起面试的有几个研究生，1个往届生，还有参加了工作的...这点真的很无语，参加工作的为什么可以来校园招聘？？那个工作的同志感觉还挺优秀的，但是对于我们来说，我觉得不公平。然后就是无领导小组讨论，我没说什么话，也不是积极发言型的，倒是有些同学表现得太过强势，以至于我现在还记得，我很不喜欢那个女孩，感觉太凶。最后考官就问了一个关于我名字的问题（我有一个生僻字...），然后就结束了。最后我是通过了面试的，其实我面试没有啥经验，我只能这样告诉大家了，做自己吧，并不是你说得越多越好，有时候你充当的角色更为重要。...查看更多

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多