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匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
群面无领导小组讨论,要点:有自己的观点,尽量多发言,不要失了风度和别人吵起来,要以理服人。群面十人一组,不一定过几个。
包含1个问题,1个回答
Q:问到我一个与别人沟通,说服别人的例子。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
包含1个问题,1个回答
Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
其他培训
确定通过
面试一共三轮,第一轮上台讲题,三分钟,之后会有提问;第二面结构化面试,四个人一组,轮流回答面试官问题,在这里一定要理解面试官的问题,答错就结束了;三面是面谈,谈对这份工作的理解,情怀什么的。面试完当天晚上收到通知,确定通过。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
群面,10人一组,面试官提问,每人表述观点,派出代表总结,小组面试必须要很突出的同学容易通过,很活跃的同学比较合适。
包含1个问题,0个回答
Q:怎样带给客户好的产品体验。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在旗下的一家茶馆面试。第一轮是招聘专员问,第二轮是部门经理,第三轮是郑州的一个副总面试。前两轮面试都问的好细致啊。每轮都有1个小时以上。怎么组织一场培训,如果培训临时取消你会怎么应对,同学对你的评价等等。面试官很谦虚,会问你觉得我们的面试安排如何。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一面试电话面试,问了几个问题,例如学习成绩(G点没过3.0的就别想了)。接着是英文介绍自己,最后根据你的简历提问。但是问题比较简单,例如你喜欢什么运动,为什么。为什么选择ge等
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
五个人一组,自我介绍,堆积木,考察团队能力,然后作总结。整个过程轻松愉快受益匪浅,面试官和蔼不错。感觉很好。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择五菱而不是其他。
2 年前 发布
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