面经详情
匿名用户
面试了职位:人资主管
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
跟普通的无领导面试差不多,个人陈述+小组讨论+总结陈词;个人陈述2分钟。小组讨论时大胆的表达出自己的观点,提出一些自己的见解和亮点,语言通畅流利条理清晰即可。注意礼仪,表现淡定些,面试前多去练习开口肯定是对的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
当初去面试的时候有点紧张,但面试官很nice,从学习到在校经历都要展示给面试官,尤其不要夸大其谈,要实事求是才能让面试官感受到你的真诚。 建议面试前了解好公司是不是自己想要进入的,如果不是也是在浪费自己是时间和公司的时间。知己知彼才能打出胜仗,祝大家也能面试顺利。
...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
确定通过
首先通知面试不是电话通知,是通过前程无忧站内信通知,我就想说你HR做的也是够专业的,候选人如果 不登陆前程,谁知道有面试通知,你们公司就抠门到一通电话也舍不得打吗,还是HR太懒。 初试,应聘的岗位是人事行政主管,却叫一个人事专员来面试我,面试时的态度很不客气,当时就想直接把这家公司给PASS掉了,结果居然通知2面,2面老板就是不停在压价,我想说我的薪资期望值不是在你的岗位招聘范围内的吗,你给不起工资就不要忽悠人,老老实实写自己可以接受的范围多好,也别浪费大家时间。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
应聘成都区人事主管,在智联投简历后邀约面试。前台非常势力,区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚,问了问题,又根本没耐心听你讲完,总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是,人事主管岗已经满编了,并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人,而且学历普遍偏低,一个二个的拽得不得了。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
一共两面,为了以前的工作经验,面试官并不专业,主要工作应该是招聘工作,说是有老师,助教,营销人员等等,每月还有招聘任务,感觉不太好。
包含1个问题,1个回答
Q:以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
面试过程:从事3年人力资源工作,收到华丰动力面试通知,华丰工厂在潍坊下面的一个县,面试安排在高新区的子公司,面试地点比较方便,面试时未填写任何表格,先是一个副部长简单的聊了聊,问了基本的工作经历,然后给部长汇报了一下,部长貌似是他们的工会***兼任,简单的说了说,没有提出比较专业的问题。面试感受:面试流程不规范,问的问题不专业,但副部长态度较好,给人留下较好的印象。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
合肥御和轩养生科技有限公司
合肥御和轩养生科技有限公司面试经验
合肥御和轩养生科技有限公司面试经验:面试很简单 浪费时间
正在招聘
店长助理
等 3 个岗位
去看看