面经详情

首先去到叫你填写基本个人信息，然后给了一张逻辑推理题给你，共8道题。 填好信息后做题，8道题基本上没几题会的，做了4道后面4题的空白，上交后约等候20分钟。 最后出来一个约30岁左右的男面试官，是不是专业HR不确定。开始叫你做自我介绍-以前的工作-离职原因-薪酬待遇-面试者提问-等通知。 体会：1，首先该公司网站上写的很好，但实际去看到后与预期相差较远。优点是提供矿泉水给面试者 2，面试的HR应该不是专业面试官，讲话水平很低，给人感觉只为完成面试工作。 3，提到薪酬的时候底薪是实习期3个月税前4500+提成，估计时间到手最多3000，估算时薪约13元/小时，而且他们最关心的是你能不能加班以及加班时间（加班没钱），关于个人专业知识与工作能力考察基本不提及。 4，关于公司文化HR的回答是以业绩说话，没有很复杂的人际关系。个人感觉可能大部分人之间不怎么交流人与人之间关系冷漠。...查看更多

先各种测试，英文啊，智力啊，性格啊，很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好，做好题目去到面试的地点，面试官去开会了，结束时间未知，也未交代任何人面试的事情，等了差不多三个钟吧（包括午饭及午休时间）。自我介绍，之前公司的架构，负责什么内容等等，由于之前的工作经历不匹配，通过可能性低。...查看更多

先是人事电话问了些基本情况，然后通知去面试，一面从早上九点面到中午12点，先人事面，问了些基本问题，职业规划什么的，还有英文口语测试，用英文介绍自己的日常工作还有自己的优缺点，之后是用人部门主管和总监面试，问了些专业知识，最后人事经理又面了一下，本来感觉还比较好，以为一次可以确定是否通过面试，面试后过了几天有要去二面，二面是总经理面试，是个年轻的女强人类型，见面就给了我一张名片，很少面试时收到名片，这家总经理给我感觉很好，总经理面试也是问了些专业问题，还有用英语交流了一下，英文交流是与工作无关的内容，聊的总体还算愉快，但不知为何面试完就没消息了。...查看更多

第一面是5个人一起面，有六位面试，一位是人力资源部门，其它几位是各个部门工程师。面试过程：先是依次自我介绍，有的要求英语自我介绍，接着的面试问题：1、对我们公司有什么了解，我们公司的产品主要有哪些？2、你对采购工程师这个岗位的理解？3.再就是根据你简历上的项目问一下相关问题。...查看更多

属于资深采购职位，猎头电话推荐，然后是人事部电话联系面试。人事部面试比较简单，大致了解下个人情况及工作经验，需要准备英文介绍和基本英文问题等。部门经理要求是全英文面试，一般是依据他们的招聘广告和个人提交的简历上的内容提相关问题，没有笔试类，但也有可能部门不同要求不同。面试难度属于中等。...查看更多