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匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
未通过
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匿名用户
技术工程师
感觉没戏
面试过程: 确认是垃圾公司,去了就是浪费时间,那个人力叫站小斌的及其没有素质,真怀疑怎么还有这种人做HR,明显不是好人。里面的技术人员也很一般,问的问题都是些数据库的增删该查,没什么难度,但是好像感觉自己很牛逼的样子,真怀疑是家互联网公司。
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Q:数据库写sql
2 年前 发布
匿名用户
AAE
确定通过
我面的奥美公关,AAE的职位 首先是跟总监面,问题就是自我介绍,对公关行业的理解,对传统纸媒的理解,聊得还挺好 后来跟team leader见面,就是围绕我简历聊了一些问题,包括工作压力是不是扛得住。 最后HR给了一份大概2000字的中文新闻稿,让翻译成英文,这就算笔试了。
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Q:你认为公关的工作是怎么样的
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
我是同学内推的,面试过程非常的顺利。由于面试的是应用研发部门,并不是搜索核心部门,所以并没有考算法题。第一面,是和部门的领导聊一聊,领导特别nice。聊了之前做过的项目,擅长做那一块。然后开始介绍他们正在做的几个项目,问对哪一块感兴趣等等。第二面,人力的面试,主要谈了下薪资。总体感觉非常轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
客户部
确定通过
总共有四个人面试,招聘专员一面,人事经理二面,部门经理三面,总经理终面。先做自我介绍,然后会对大学经历,社会实践做提问,会问对广告销售的看法,为什么觉得可以胜任等。
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Q:自己的职业生涯规划。重点讲出自己决心长期从事广告销售。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
问了些专业知识,对行业的了解,航空类专业针对性比较强
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Q:航空类专业针对性比较强,有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
营销服务
感觉靠谱
面试过程: 面试之前9楼签到可以看到自己同组的面试同学是哪些支行 面试官就都是哪些支行的人(我们那时候是三个支行 一组12人还是11人 然后首先是无领导环节 设计一个中行客户子女的夏令营方案 方案策划与分工 5mins自我疏离 15mins讨论 5mins陈述 接着是半结构
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Q:是不是独生子女,家里有没有中行亲属
2 年前 发布
1
匿名用户
营运部长助理
未通过
第一轮是简历筛选,他们家还蛮注重在校有没有做过学生干部组织活动的经历的。第二轮是初面,五六个人一组,面试关就是申请职位的主管,简单自我介绍,家庭情况,在校经历,为什么来公司这些基本问题,发挥正常还是能过,一组刷一半的人。第三轮就是笔试,性格测试和简单的职业规划问题,第四轮是无领导小组讨论,经验不足在这里失败了
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2 年前 发布
2
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