面经详情
匿名用户
面试了职位:高级技术经理
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匿名用户
技术经理
确定通过
先后从下至上三次面试,要现场答一套超长的性格、智力测试题,有时间限制的;还有一套笔试题,有项目管理类的题,有程序设计题,有架构设计题,可回去做,做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目,对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通,特别关心对新领域能否快速适应。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
感觉靠谱
接到HR的电话之后很快就安排面试了,程序不繁琐。 面试之前是老总的电话初面,一共20分钟。简单询问了一下工作经历,然后问了两到三个专业问题,环环相扣,层层深入。基本上应聘人员的初步定职就是参考应聘者对这些问题的回答了。 面试是两个副总面的,谈了两三个小时。面谈的内容是围绕个人技术特长和对公司核心方向的兴趣展开的。能明显感觉到公司对自己的市场定位和组织构架非常精确,绝不臃肿,高效运转。面试很轻松愉快!
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
感觉没戏
电面通过,进入公司面试。面试官自称是总监,但样子很年轻,从面试提问与表达,逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后,由于比面试官年龄还大些,但又可能是未来的领导,面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作,是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好,没进公司时我也这么想,但面试后观察周围环境,全是刚毕业的小年轻。我提问:公司人员流动性如何?面试官:零售行业,流动相对其他行业大一些。
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Q:面对年轻的同事你如何处理
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展,甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历,人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译,因是专业岗位,也有部分专业题目,多是行业法律法规,但是实习期工资比正式工资差太多太多。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
技术主管直接打电话联系的,非常清晰地讲了对方要做的事情,对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通,聊对非常投机,然后跟ceo聊聊,ceo对技术非常有热情,对产品也有追求,聊对比较愉快。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
确定通过
过程并不复杂,主要是面试官给人的感觉很一般。显得特别散漫随意,经常一个环节需要等待比较长时间,提的问题也不算很有针对性,当然最主要待遇一般,所以后来放弃了。
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Q:你为什么想要来到我们公司?你对自己个人的职业生涯有怎样的规划呢?如果这次面试通过,你希望的薪酬水平是多少?
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
填表-人事面试-副总面试-老总面试,第一次面试后,回去准备了一个方案,然后跟副总面试,很轻松的聊了很多方面,后来回去等通知,当天下午老总刚好回来,就跟老总聊了一些规划,公司发展方向方面的话题,最后通知前来上班。总体来讲,很开心加入这个大家庭。
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Q:
2 年前 发布
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北京亚太东方通信网络有限公司
北京亚太东方通信网络有限公司面试经验
北京亚太东方通信网络有限公司面试经验:只是和副总聊了聊,没有什么难度。副总主要聊了他们想做什么。