面经详情

前一天在同济宣讲会现场笔试，第二天就是career day，一整天，分上下午的面试。 上午先是一个小游戏分组，每个组8个人，然后给了两个讨论题。每个讨论题限定30分钟小组讨论时间，然后派代表上去总结发言，英文总结有加分。过程中一直有hr在旁边观察记录每个人的表现。 下午就是小组面。先是英文介绍和提问回答。后边记得给了类似辩论题的东西，每个人选个立场，并解释一下原因，当然这些问题都是和专业，以及耐世特的工作相关的。再后边还有当面指出队友的缺点等小问题。总的来说下午组面还是挺轻松的。但是刷人挺多的可能，让我们回去等消息终面，然后就没有然后了。 和同济大学的很多人一起面的，竞争很大。耐世特本身看来是很不错的公司，招聘流程也一直很正规，员工素质也较高，给人很亲切的感觉。...查看更多

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多

校园宣讲会之后直接现场笔试，根据车辆、机械等专业分别有不同的考题。机械方面的考题主要包括公差、尺寸标注、材料方面的知识，今年的题不难。过了笔试之后是一面，小组讨论的形式，包括两道题和一次组内总结，每组人数不多，淘汰率约40%，各小组同时进行，所以之间会有对比，整组的表现会影响到个人。二面类似压力面试，8对10，俩个人抽一道题目，发表自己的看法或理解，同时8个面试官随时打断提问，抛出各类问题，面试者之间也可以互相提问。...查看更多

宣讲会之后会有笔试，分为专业笔试和逻辑笔试，我是机械专业，笔试题就是一些公差，机械原理，机械设计等的基础题，前面是选择题，后面是简单题，简答题共两道，一道是计算公差，另一道是查找并改正工程图标注中的错误。 当天晚上接到面试通知，是群面，十个人一起，分为四轮。第一轮是每个人抽一张自己喜欢的明信片，然后通过对明信片描述，展现自己的性格和自己期望的企业文化。第二轮是五人一组，分两组，HR给每个小组一个问题，讨论15分钟，最后由一个人进行英语总结陈述，两组分开进行，一组进行讨论的时候，另一组要观察讨论组的讨论情况，发现他们的创新点，逻辑性并进行点评。第四轮是辩论，给两个简单的话题。最后一轮是多对一面试，HR会问几个问题，就是会不会去柳州，性格什么的，最看重的特质之类的，很随意，每个人都不一样。...查看更多

因为公司性质比较特别，业务都由另外一家大的汽车行业咨询公司提供，因此需要一次电话面试，对汽车行业有不有了解，感不感兴趣。然后这里好像对学历要求没有明确规定，我是本科，进来之后看到好多专科的，然后主要是问你能不能吃苦，为人处世怎么样，有不有出差经历。反正我感觉很简单。...查看更多