面经详情

邀约电话很简单，公司地址也很方便，有BRT直达，位置在园区的最后一栋楼。 需要在一楼的前台登记并取得访客卡，前台MM给了表格上4楼人力资源部填写；上4楼后有很清晰的指引让您去到专门的填写会议室中，同时也有其他职位的求职者在填写，这样的流程感觉是长期在大量招人，打听到其他求职者有客服，财务之类的； 填写个人资料过程中HRMM给了一份题目，A3 4开，有关薪资的计算题及英文的论述你认为一位专业的HR在企业中的作用是如何~还没填完另一位HR又拿了另一份题进入，声明10分钟内完成，并马上开始计时，题目是挑选出与给出的题目一致的答案，有些组合很复杂，考察您的细心及眼尖程度。 都完成后交HR MM，说在忙什么，需要我等一下；百无聊赖跟另一位同样来应聘HR Officer的MM聊起天来，等了超过大半小时，我们都聊到身心疲惫，主要是做完题耗尽体力，又要等这么久精神折磨，整一下午耗在这了。 终于等到面试，这位MM先来就她先去面了，不久后她就去复试轮到我初面。2位HR同时进行，比较严肃和都是结构性的提问，到了经理的复试是去到她办公室，比较随和地聊聊；此时太阳西下，阳光照进她的office，有种仲夏悠闲的感觉。 面完已经5:30（1:30到达的），园区的其他公司也正是落班时间，居然回去的时候塞车了。园区的坏境及空气还是不错的，有篮球场，跟CBD的环境差别很大，重点是其实离市区也不太远，集团有接送班车，只是面试的过程太耗人了。...查看更多

（1）一面：问技术，问你做过的项目，因为公司是做网络设备的，会问你网络编程方面的知识； （2）二面：问待遇和规划，面试主管很和善，谈了一下个人规划，问我为何不去南京哈哈，毕竟离家近一些，我说杭州软件氛围还是要好一些，谈了待遇和个人想法，总体感觉很顺利，主管很人性化； （3）一周后收到offer，开开心心，准备去上班哈哈哈哈...查看更多

去到首先面试官会带你进去一个培训室里面，无论是否面试同一职位都坐一起。 1.发了一份表格让你填写你面试的职位，个人基本资料等。然后给你一本公司的介绍资料。 填写完基本资料之后，会给你两张试卷的，各有一道英文的阅读理解题目，题目文章和题目还有题目选项都是英文。然后是三题英文问答题，需要用英文回答。最后有一段关于专业里面的英文段落让你翻译成中文。然后就是关于数字方面的题目，需要你细心就可以过关。填写完毕之后，最好是自己去找一下面试官，因为会现场评分，然后根据你面试的那个部门去找对应部门主管来给你面试的。 2.第一轮人资的面试都是常规面试，都会关于你的简历问问题。然后hr会根据你考试的分数以及你的表现判断你具体适合哪个部门，然后就会通知相应的部门主管过来做第二轮的关于职位具体的面试。 部门主管的面试具体都是给你讲这个职位的一些特点，职位需要做的具体是哪些，然后问你是否能够接受。因为有的部门工作量比较大，所以也会问到你对加班的看法，还有你面对困难时的做法。 因为基本上都是对HK的客户，所以粤语英语是必须的，然后两轮的面试的自我介绍都是用英文来介绍的. hr给您看公司具体的职位薪资福利等等的热点疑问和回答，就是类似于会联系你之前工作的公司询问你的情况等等。然后给你五分钟时间看完就会带你出去了，然后让你回去等电话 考试时间如果我没听错应该是40分钟，然后最后看薪资福利热点疑问和回答，一般会给5分钟。然后会让你回去等电话，我是面试之后的第二天下午就收到了面试通过的电话。希望对大家有帮助，谢谢...查看更多

当时HR给我的邮件是去面试的流程专员的，就是负责录入数据资料以及核对的。去到的话首先HR会带你进去一个培训室里面是很多座位的那种，然后让面试的人（无论是否面试同一职位都坐一个室）。 1.HR发了一份表格让你填写你面试的职位，个人基本资料等。然后给你一本公司的介绍资料。 2.填写完毕基本资料之后，会给你两张试卷单面的，各有一道英文的阅读理解题目，题目文章和题目还有题目选项都是纯英文。然后是三道问答题英文的题目，需要你用英文回答。然后最后有一段关于专业里面的英文让你翻译成中文。然后就是对数字敏感度方面的题目，基本上不难的，只需要你细心就OK。 3.填写完毕之后，最好是自己去找一下HR，因为会现场改卷子然后根据你面试的那个部门去找对应部门主管来给你面试的。 4.第一轮HR主管的面试都是常规面试都会针对你的简历问问题。然后HR会根据你考试的分数以及谈话你的表现就判断你具体适合的部门是哪个，然后就会通知你适合的部门的主管过来做第二轮的关于职位具体细节的面试。 5.部门主管的面试具体都是给你讲讲这个职位的一些特点，职位需要做的具体是哪一些，然后问你是否能够接受这样的情况。因为有的部门比较多工作量会问到你对加班的看法，以及对于你所面试的职位的难度的看法。 （基本上都是对HK的客户，所以粤语英语是必须的，而且英语好的话会比较吃香的。然后两轮的面试的自我介绍都是用英文来介绍的） 6.HR给您看公司具体的职位薪资福利等等的Q&A，还有一张表格需要填写的就是类似于会联系你之前工作的公司询问你的情况等等。然后给你五分钟时间看完就会带你出去了，然后让你回去等电话。 7.考试时间如果我没听错应该是40分钟，然后最后看Q&A，一般会给5分钟。然后会让你回去等电话，我是面试之后的第二天下午就收到了面试通过的电话，电话里还告诉我入职之前还有个谈话会约你到公司让你了解职位情况，公司环境还有你的teamleader的工作风格之类的。希望对大家有帮助，谢谢...查看更多

首先，我个人是因为家庭原因没有就业半年多，现急于上岗，所以不管面试好坏都愿意进行尝试，不代表是吃饱了骂厨子，“感觉不爽可以不去啊”之类的也不必如此上纲上线。 具体面试经过： 1、上周4，电话通知下午面试，应聘者到场不到10人，人事部门人员在场，部门经理不在场，人事部门说经理没在，所以大家填了填达利的简历单，人事部门介绍了下具体的工资待遇和工作职责，因为本身招聘的是县区的主管岗位，工资待遇和岗位职责也比较让大家满意，公司的一些其他细节也很人性化，总体感觉不错。交完简历单，说等部门经理的电话。 2、本周一，我给人事部门打电话，问后续消息，这才好像人事部门与经理沟通招聘情况，说是部门经理想见一见大家，第二天上午见一面。 3、本周二，到场人数比上回少，当场部门经理以工作经历不符劝走一人（工作经历不符你让人家再来干嘛，如果你早早看过简历的话），然后笼统的说了下待遇，只说了基本工资和绩效，其他人事部门说的比如住宿补贴，就没了。岗位职责也与县区主管不太一样，好像是驻县业代（说是管理两到三名的业代）。 没问大家什么问题，整体感觉不情不愿，爱来不来均可的态度。 4、个人抱着不管如何上岗看看的情况，打算第二天开始试用期（试用7天） 如果出现以下情况：就基本可以确定招聘岗位和实际岗位不符： （1）试用期以出去铺货，单店销售为主，而不是沟通任务分解，任务达成方式，证明考虑还是个人的出货及带头作用，而不是县区经销商整体的库存分解，也就进一步证明招的是厂家业代而不是片区主管。 （2）如果县里的两到三名业代不是厂家而是经销商人员，再考虑在招商过程中经理允诺经销商自主运作或公司本身就是不统一管理，那么这两三名业代就是所谓的地招业务，那么招聘岗位就肯定是厂家驻地业代。 5、如果真的只是厂家业代，就没必要继续了（那么招聘里面的学历要求和管理经验又是何必呢，低学历老业务应该更适合啊，不明白）...查看更多

一对一面试，先是人事部主管来面试的，就简历上的基本资料来提问，问题都还好。然后我应聘的储备干部，意向是进入总部，然后她就问我意向进入哪个部门，我就选了一个部门，然后问了我为什么 接着马上就第二轮面试 是那个部门主管来面试的，杂七杂八的谈了一些，然后推荐了一个职位给我，说入职以后，有机会就可以考这个职位进入总部，但是就是说不管是总部哪个职位都必须先进店铺再进总部。 然后就第三轮面试 测试了一下日语能力，然后再讲了下待遇之类的，就结束面试了，立马打了一份入职通知给我 这次面试大概花了2个多小时。 氛围感觉比较轻松，没有一般日企那么死板，但是工资就很一般了...查看更多

电话面试：打电话通知的是一位HR，态度很好，很客气。 HR面试：到公司的时候发现公司没有前台，走进去第一个位置的人就是reception+HR，公司看起来很挤，而且大家也都没有穿正装，看起来不是很正规。在等待室里已经有两个人在等了。大家年龄看起来有差别。等了10mins，去另一屋见HR经理和HR两个人面试。没有让自我介绍，所以变得问问题问的很干涩。问的问题都很常规，职业发展，为什么留在上海，上一份工作为什么离职，之前工作还有实习的工作内容，国际咨询公司和国内本土公司的prefer, 说实话和两位HR chemistry不是很和吧。 但是严格来说，在准备华彩面试看之前面经的时候觉得这个公司应该还是有内涵的，专业面试比较偏向于对于不同行业的了解包括互联网，房地产，咨询，金融等。主要是看看candidate如何去分析一个行业市场，宏观微观，business model等。注重candidate是否关注财经新闻时事内容，是不是阅读充实知识。在准备面试的过程中就可以感受到应该是可以学到很多知识的工作。...查看更多