面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
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匿名用户
培训督导
感觉靠谱
1.不会有宣讲会,这是很好的一点,HR面试第一轮,问一下基本情况,对职业的了解,如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲,直接到校区去进行第二轮试讲,精心准备,主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试,主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好,特长,照实说就可以。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分为三轮,简历初选、店铺考察、视频面试。都不难,多对公司做了解,去门店多观察多思考就能回答面试官的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
两轮面试。 第一天下午三点到那边,去之后就开始写简历单,人还挺多的,写完之后交给前台等了一会,三个人一起进行面试,就让我们进行了自我介绍,问了家庭情况,现在住在哪,整个过程还蛮轻松的,经理很年轻,整个过程更像是聊天。 第二天要求早上八点到那边,发现昨天和我一起面试的人差不多都到了,感觉是不是大多数人都能通过面试。员工和我们介绍了晋升机制和工资水平之类的,感觉公司的人都和打了鸡血似的有激情?来着音乐做游戏进行小组讨论,大声喊加油。之后我们一共七个人到会议室,经理大谈公司的发展前景,夸奖公司良好的管理模式,到十点,就让公司的业务员带着我们去下市场,所谓下市场,其实就是到一个区域,挨家挨户的推销产品,我负责的就是帮忙划那个平均法表。中午吃完饭之后,业务员给我打了分,总分三十以上就可以回到公司进行笔试,我回去把表填完之后,经理又和我聊了聊今天感觉如何,以后住宿等问题,然后就确定我通过,下周一去进行两天试岗。 总体来说,面试不难,但是感觉工作和想象的有出入,说是管培生,其实就是销售。经理之前介绍的时候说什么公司的销售模式和普通销售不一样,不用低声下气的求人,但是不也是一家店面一家店面的去问人买不买?但是经理和业务员的解释都是,我们不是为了销售产品,我们是为了锻炼我们的能力??工资其实也不高,底薪2000,最终还是看自己卖了多少,有多少提成,描述的个人发展前景很好,但是其实就是先做销售,然后再拉人进来,让他们一起做销售,然后有团队奖金,当团队足够大时,就可以自己不做销售,坐着来提成。 自我感觉不喜欢这种模式,所谓直销也只是去忽悠别人卖所谓的品牌产品,虽然通过了,但我还是在考虑中。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训助理
确定通过
一去先填表 然后到一个会议等面试 一进去发现好多人都在等面试 至少30个 叫到名字就去面试 考官问的都是常规问题 很简单 然后问问你的要求什么的 然后就回去等通知 说要去试岗
包含1个问题,1个回答
Q:之前的工作内容主要有哪些
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一面就是无领导小组讨论,题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么,有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案,最主要的是要自圆其说。 在面试过程中,一定事前和同组的人约定好规则,发言的顺序,时间等,一定不能抢话。有一组一直在抢话,结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说,还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机,就算说的少,但是只要自己的观点有理有据,面试官也会让通过。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR,首先介绍自己,有什么优势,为什么想加入凯宾斯基,对凯宾斯基有什么了解,有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人,即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试,但与个人兴趣不符,于是没有继续。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧,我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职,所以复试就没去了。
2 年前 发布
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保利协鑫
保利协鑫面试经验
保利协鑫面试经验:一次比较奇怪的无领导小组。