面经详情
匿名用户
面试了职位:管理咨询师
感觉靠谱
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匿名用户
电子元器件工程师
确定通过
面试分三轮。首先是总公司去校园组团招聘,投简历并初次面试。紧接着,一周后通过简历筛选。总公司派人来校园进行笔试和技术面试。笔试是全英文,有关数学,智力,还有想法。技术面试还是很严格,问得很详细,尤其关于自己方面的知识,且与封装有关。结束后,一周给消息,来先进封测进行终面。我当时是下午赶到公司的,面试了一下午,两个小时。问得有关封装方面知识以及自己课题相关知识,还是有一定细节难度。但是面试官还是很和蔼,虽然我很多没答出来。再等不到一周,收到录用通知。
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2 年前 发布
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匿名用户
文案编辑
感觉靠谱
人事很有亲和力,前台也很热情,是位小美女哦,进去跟人事聊了下,先做了份面试题,总共六七道题,基本都是了解之前的工作以及以后的工作计划,最后一道题是写一篇文案,假设要写的产品是你自己的手机。做完后副总进来二面,问了些对文案工作的理解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
1.面试以公司的初次简历筛选为基础。 2.公司面试以介绍公司的背景企业文化开始。 3.将面试人员分组,每组人有公司的人员进行灌输你很适合中国平安,平安发展很好。 4.面试感觉有点急,貌似不是我们怕找不到工作,而是他找不到人。 5.公司环境不怎么样,跟重庆很多公司都没得比,就连像样的招牌都没有。 6.要求考保险业从业资格证。
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2 年前 发布
匿名用户
营运管理储备
确定通过
面试过程:两轮都是单面,第一轮两个HR,根据简历问了相关问题,很仔细,聊得不错,第二轮四个,是公司的领导,只有一个领导在问,整体感觉没聊到什么,不过感觉领导人挺好,一个星期没通知,以为挂了,结果又收到通过的短信。
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Q:你以后想把自己的家装修成什么样
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
面试过程:听宣讲会,结束后直接进入笔试环节,题目就是一般的行测题+主观题,当晚就会通知第二天面试的时间和地点。 一面是群面,无领导小组讨论,一个流程优化的咨询项目,你会怎么收集资料和证据等。无领导有的时候不一定要当leader,展现你自己就好,把自己的想法勇敢说出来,就可以了。 二面等了好久才给通知通过群面,二面时间是大概一个星期之后确定的,内容暂时还不知道。 希望能够好运,因为这家公司业内口碑还不错。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于小组讨论的这个问题,大家都还有什么补充或者看法?依次表达一下
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
未通过
和他们的一个X总面试。基本上没有提什么面试问题,全部是让我讲自己过去的经历。讲完了以后就开始各种挑剔,什么经历不符合呀,没有相关经验啊...说的我一脸问号,这些难道不是简历上就写着的吗?觉得不适合找我面试干嘛?然后对方就说我去的话只能从比较低的职位做起,工资比较低什么的。所以这是他们压工资的技巧?我反问既然这么不满意干嘛找我面试,这个X总马上拉下脸来,当场把我拒了。纯属浪费时间,我还是专门从单位溜出来准备这场面试的,还以为咨询公司的人的时间会比较金贵呢。不过这么奇葩的面试也可以看出这家公司不靠谱,这个X总从面相和说话看来也知道是小人一个,所以拒了就拒了吧。
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2 年前 发布
匿名用户
Associate
确定通过
常规的准备case interview 但是对于 与面试官的沟通会非常重要 要展示自己的性格特征,让人愿意跟你继续交谈 如果人无趣的话,case做出来了面试也不会过
包含1个问题,0个回答
Q:一家精神病医院的利润提高方案 一个火车站的案例
2 年前 发布
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深圳赛普管理咨询面试经验:无领导群面,分析咨询问题。