面经详情

校招去的杭州面试，共三轮，第一轮HR面，基本就是问问家常，家哪儿的，怎么跑那么远上学，你对自动化这个岗位的认识。第二轮技术面，比较详细，简历上的项目怎么做的流程说一遍，用到了哪些技术，期间有没有碰到困难，怎么解决的；项目过程中遇到过意见不统一吗，你们怎么解决的，结果如何；第三轮终面，终面问了部分技术，但是谈得最多的还是你对行业和公司的看法，今后的职业规划，为什么来我们公司，平时的爱好兴趣，完了问你有啥想问的，之后就是回去等消息了。一周之后，发来短信被拒了...查看更多

先是进他们公司园区，一个麻烦的流程。 然后，进去之后填入职申请，然后是做一个所谓性格测试，题目很多（后面他们会把这些题目的数据弄出来，做成相关的表格，饼状图，趋向图等等，然后就这样判断你是怎样的性格，怎样的人，非常坑爹） 填完表格，做完测试，人事就带你上去面试你职位所属的部门，人资的没有面试。部门经理面试，是个台湾人，听口音很容易听出来。看了下我的简历，也没让自我介绍，就问我些问题，语气很恶略，说：我凭什么要你，你能带给我什么效益。然后叫我别急回答，又说你来公司的是创造价值的，公司给你发工资，不是学习的，不是你给公司交钱，然后围绕这个说一大堆。这样说吧，我也就认了，毕竟也是事实。 然后，我就说我在学校的经历，说做过的自动窗帘，智能小车等等，完了，他说，这些不够。（我就干了，我就一应届生，你还想我干嘛，还要我能上天吗？） 然后又说，一堆台湾工科最牛逼的大学的研究生什么什么的要过来，问我是什么学校，怎样怎样，他怎样关我毛事，你就看不起我们这不是重本的学校就早说啊（很明显能看出来），浪费老子时间！...查看更多

虽然是上市公司的牌子，但是有是最近收购的下游公司。主要做自动控制，问题难度不是很大，现在自动化部分比较缺少人手，要求不多，但是每周工作6天，没有加班费。对技术的要求不是很高，主要是做废旧汽车拆解的自动化生产线，要求精度不高，所以难度不大。面试主要是询问了工作经历、做项目的经验、主要掌握的自动化产品品牌。对于有工作经验5年的来说确实不算有难度。...查看更多

1.招聘感觉比较随意吧，很大程度上被看心情了。 2.面试官用听来的知识问专业方面的知识，多少有点摸不着头脑。比如我一个工作8九年的自动化工程师，问我有没有做过模拟量的数据传送，我的天拉，我理解成了是不是问modbus或其他通用工业协议通讯，我说了一通，面试官没听懂，还在问是否做过类似温度压力的通讯。说的应该是西门子PLC站之间的通讯，或者是模拟量输出给模拟量输入嘛？真不知道这位机械的领导听到的是那个知识，所以后面面试的兄弟一定要把知道的全说出来，然后问清楚面试官是不是他听说过的版本，免得以为你不懂。 3.这家公司面试的主导是用人部门领导，人事基本不发言。 4.没有用太多的外语，但后面面试的还是要准备的。毕竟是外企。 5.中午面试完居然没有留我吃个工作餐，这个不能理解的。 6.对这家公司实在了解不多，可能唯一好一点的地方是上班的地方在软件园哪里，算比较近了。其他的没什么说的了。 ...查看更多

首先会给你那一张大学时机械专业最基本的绘图的试卷给你做，就是那种三视图之类的，会的人做到90分不是问题，一般80分的话认识会带你去所要面试的部门那里，核相关部门领导面谈，谈一些专业性的问题，都是比较简单的，因为领导们也就那么点水准。（那张试卷做了差不多6年了，一直是那张试卷）...查看更多

整个面试过程有几部分： 1：专业题。有很多份题目，可以选择一份来回答，大概17道题，一个小时，时间还算比较充裕； 2：技术一面。三个面试官对5个面试者，分别3min自我介绍，然后面试官对着简历上随便问问，没有太深入的问题，毕竟三个面试官面试各种岗位，感觉也是走个过场； 3：综合测评，就是性格，智力测试之类的； 4：综合面试，也是三个面试官对5个学生，出几个问题，每个人轮流回答，1min，问题诸如：你研究生期间遇到的最大困难以及你的解决方式，你是怎么处理你跟难相处的人的关系等比较常规的问题； 5：薪资恳谈，不同岗位不一样，营销类的8500*14，结构类的9500*14，研发类的10500*146：签约两方。 ...查看更多