面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
学习设计师
感觉没戏
面试岗位是助理学习项目经理 如传说中的一共四轮 群面-业务面-大boss面-英语测试 早八点半就开始了群面 16个人分两组题目是一份理想工作的要素 这一轮七个人被刷掉了 感觉pass的关键在于要积极参与表现自己和围绕岗位来阐述自己的实际情况 不能离主题太远 第二轮是业务面 围绕简历问了很多实际问题如对岗位的理解 工作内容的看法 你觉得自己什么优点能胜任这份工作等 最后问了有什么问题问他 我在这轮挂掉了 感觉主要是没有贴和岗位工作内容来答 显得经历并不是特别相关
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 先去听宣讲会,第二天就面试,过了当晚就通知。一面一对五,自我介绍,对公司的了解,做了什么准备。
包含1个问题,1个回答
Q:说出你的两个优点,一个创业互联网公司需要什么
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
首先填写表格,预期薪资,发展规划之类的,然后HR面试,公司主要应该是推销金融产品的,推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训,培训期间要考核要有30到50w的业绩,感觉不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧,我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职,所以复试就没去了。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
未通过
面试过程:分为初试和复试,过了初试,是在智联上投的简历,打电话通知过去面试,然后由招聘的主管去到一个会议室,一对一面试。先做了自我介绍,问了对公司和职位的了解程度,为什么来厦门,为什么选择麦田。当天晚上六点通知过了复试,隔天去复试,是培训经理和另一个经理一起来面试,也是自我介绍,问了一下过去的工作经历,为什么喜欢培训和为什么应聘这个职位,印象最深刻的事,以前企业的企业文化是什么?过两天收到短信,没有被录取。
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包含1个问题,0个回答
Q:你以前公司的企业文化是什么?
2 年前 发布
匿名用户
培训督导
未通过
一直是猎头在跟进,安排了初试。 面试等候时间接近两小时,面试时长15分钟左右。 面试官人很nice,从各个角度提问了解我的特质和经验,发现职位描述中的要求我基本符合,但是个人风格和工作要求的风格不匹配,双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括: 1,之前是否了解该公司,有何种接触 2,询问上一份工作的具体内容,判断匹配程度 3,澄清工作内容,工作特点。
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2 年前 发布
匿名用户
培训工程师
未通过
去的坂田。一面三对一,这一点让我觉得蛮神奇的,华为的HR都这么闲吗?那是我离职以后面试的第二份工作,前一份是去一家工厂。去了华为首先是等待,然后三个女人开始问问题,反正细枝末节,问到你开始怀疑人生吧。因为没太准备,回答的不到点子上,自己准备了一段英文,也没用上。面试过程不是很愉快,原因是自己。
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包含1个问题,1个回答
Q:做的项目,细枝末节
2 年前 发布
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趣分期面试经验:面试官挺亲切的 聊得也还行 但是自己竞争力还是不够