面经详情

一个刚刚毕业的HR，根本问不到点上，无法激起聊天的热情。 给了一份纯英文的A4纸装订的企业年鉴欣赏，够b格，可惜用纸太low。人民币业务开了7年，投资了这么多国内企业，居然还用纯英文的年鉴？你是故意要考我英文？ 在会议室干等了某总一个小时零5分钟，前台都吃饭了，居然杳无音讯，时间观念太差。 等不及直接离开了。...查看更多

第一轮是一定要去参加校招宣讲才能知道题目的笔试。题目比较简单，感觉通过率比较大。 第二轮是小组讨论，大概有10个人左右（但当天到场的人不到10人），同场的同学有些背景比较一般。过程的话，首先是比较有趣的自我介绍。之后会就一个企业管理的问题做小组讨论，讨论的题目之前是知道的，所以可以提前整理个思路。讨论结束，面试官会提出一些针对个人的问题，比较随机。如果这轮挂了就会收到拒信，感觉公司还是挺负责任的，比很多没有消息的公司好。 第三轮感受不是特别好，有两个面试官，就简历提出一些问题，问题比较常规，比如你为什么觉得自己适合这个工作，为什么想来这里工作，可能比较看重motivation吧。 面试的时候公司有提到如果被录用会有几个月的纯上课的培训，感觉这个还是不错的，适合没怎么在咨询公司做过的同学。...查看更多

一面（群面）的过程，附有关于HR和公司的想法。 IBG（上海）联桥管理咨询有限公司的2015校招流程是：三地宣讲（上外、复旦、同济）、笔试、一面（群面）、二面。 首先，三地宣讲。本人去的复旦场。从宣讲会的过程中，可以从演讲水平和PPT展示制作感觉这家咨询公司的不足，非常的明显。其实整个PPT制作的主线还是比较规范的，可是每页的制作和主讲人的表达能力令人失望，逻辑比较混乱，特别是对于管理咨询这个的行业的理解业余。宣讲会中讲了一个项目竞争失败案例，IBG与Deloitte Japan竞争一个项目时，尽管报出低于对手2倍的价格，依旧竞标失败。不是很懂宣讲会吐槽自己是什麽意思，大概是没什么成功案例好讲了？宣讲会最后有在PPT上给出笔试题目，一个小型case，需要回去做完后发至特定邮箱。 一面是群面，当天去了IBG在静安寺附近的办公室。 【环境】感觉写字楼的设施和服务比较一般，IBG的办公室也不是很大，个人觉得差不多65平方米，装饰很简朴，甚至有些简陋。 【面试官】群面有3个observer，一个应该是par/MD/EM的日本人（会比较流利的中文），一个中国员工，最后一个是HR。 【流程】面试时间2个小时。半小时self-introduction，1个小时是合作case，半小时回答问题。 【应聘者】10位，外地院校+不知名海龟居多，peer水准不敢恭维，面试中也感觉不知所云。 不推荐top4甚至top10去这里。...查看更多