面经详情

一面是在暨大体育馆里进行的 主要问些简历基本情况吧 回答诸如最自豪的事情之类的 资格证书审查还挺严格的 总之表现的自信一点 与面试官眼神交流 面试官都很亲切 二面在联通新时空大厦 主要问些基本情况是在测你的稳定性吧 比如男朋友啦结婚啦家乡啦父母什么 会根据实习专业等问些问题 诸如营改增之类...查看更多

HR的态度还不错，整体有亲和力。财务部门的面试官让人感觉傲慢，觉得自己是大企业，小企业都不入他的法眼。但不知这个企业究竟有多大，年产值多少，利润多少。真正优秀的领导其实是很谦和的，会欣赏别人。他只是单纯地对某些经验感兴趣，叫你来面试其实是他学习的过程，或者是他想知道别人的想法与解决方案。...查看更多

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？...查看更多