面经详情

面试分了5轮呐.首先是hr姐姐面试我的，以为就只有一面或者两面，到后来第二轮看了个高高瘦瘦黑黑的帅哥，沟通了一下之后发现我比较适合内容编辑这块的，所以又叫了内容编辑的小老大和我聊，小老大人好好，走的时候还送了我一支笔，说是公司专用笔哦。然后也可以聊起来。后来又个内容编辑的大波士谈了下，是个温柔的姐姐^_^，本来以为结束的时候，hr姐姐和我说，还有个部门主管的大大波士要面试。要等半个小时。其实没想到今天会在那里面试3个多小时的啦。但总体而言，大家都很耐斯(￣▽￣)，希望面试通过，成为爱出发的一员啦。加油！...查看更多

首先，是电话面试，主要简单问了几个问题，前任公司离职原因，未来的职业规划等等。到公司之后，到前台报到，提交简历，等待面试，面试的人不算太多。首先是由HR进行面试，简单的自我介绍和询问工作经历，HR主要介绍了职位的工作内容，待遇福利等等。接着是部门经理面试，部门经理比较严肃，问的问题相当专业，会有质疑你的部分。...查看更多

公司环境不错，进去签到后坐在沙发上等面试，由于提前到的，所以跟前一批一起面试，10个人进会议室，开始无领导小组面试，案例是公司规定销售人员要清洗、检修完发动机，才能进行下一轮销售展示，但两销售人员来不及清洗加检修，问检修部的小雷要对此做出什么行动，建议面之前，先了解群面技巧，积极提出自己观点。...查看更多

面试分为HR面，财务经理面，财务总监面以及HR总监面1.第一面是HR面，主要关注的是简历的真实性，以及表达能力和第一印象。主要问题有自我介绍，过去工作主要内容，离职原因等2.第二面是财务经理面，主要问题就是涉及原来工作的抗压能力，以及离职原因3.财务总监面，聊了一下英语的掌握程度，未来工作岗位意向，以及行业前景，会给面试者提问的机会4.HR总监面，主要聊了一下过去的待遇以及对未来待遇的期望。要出发比较看重过去的经验，如果有审计甚至四大的经验，他们是比较喜欢的。另外因为应收应付工作量比较大，加班较多，人员流动性也相对较大，他们也比较看重员工的抗压能力以及稳定性。面试结果以及录用流程都非常快、非常顺利。当然他们当时也比较缺人。 ...查看更多

6个人一组，没人发一份题目，20分钟讨论，最后5分钟领导代表发言，面试官记录每个人的表现。讨论完后，面试官会对他感兴趣的人提问，一般1到2个问题。最好不要迟到哦，当时我们是在桂林面试，公司不大，就一个小的工作室，里面有十来个办工桌，加一个会议室，我们就是在会议室里面进行无领导小组讨论的。...查看更多

群面题：“一个发动机代理公司的销售员小明和小亮，但是公司规定了，每个样品都要经过清洗，然后检修，这两个程序各需要一个小时完成，也就是每个样品从成品到样品都要两个小时，但是小明和小亮都约了客户两小时后看样品，现在距离客户参观样品的时间只有两个小时。 问：假如你是检修部人员小李，你会怎么做？”9个人一组，半个小时讨论，两分钟总结方案，然后HR提问环节，在这个环节中，HR会对每个人进行提问。我是第一次面群面，有点紧张，发言的很少，总之一定要积极发言。...查看更多