面经详情

去到前台先给表格填写，填写完后给你一份题目，大概四十题这样，有逻辑分析，空间推理，语言理解，数据整理等几大模块，要求再四十分钟内做完，有点类似公务员考试那种，全是选择题，有的题信息量还蛮大的，读题都读很久，从测试结果能大概判断面试者的逻辑思维能力吧。 然后是部门总监面试，问你的职业规划，为什么从上家公司离职，自己对岗位的理解和匹配程度等等。其实是个不错的公司。 ...查看更多

进去填一张登记表，然后主管进来对着我的简历和登记表进行提问，我毕业半年，有同行业的工作经历并且之前的公司的业务内容比较特殊，广州只有我们公司做。但是世联在别的城市也有做相同的项目，主管还挺内行的，聊了比较久。之后就说让我跟领导聊聊，但是那天领导不在就说做套题吧。做完行测题我就离开了。之后接到电话约复试，我还没进行复试，如果谈好合适的工资应该就会去吧。本来原先的公司在评估行业也很强，但是分公司前景不太好，觉得世联可能会有更多可能吧。...查看更多

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多

可能是我比较能聊天吧，毕业半年，从别的评估公司跳槽过来的，总经理觉得评估经验不足，但是综合素质不错，而且口才也很好，给了offer。一面就会聊我先前工作的内容，主管很懂行。二面是总经理单独面的，其实主要也是看你的综合应变以及谈吐能力吧。虽然经验不是很足，但还是录用了。感觉平台不错，在这个行业里算是有发展的了，其实也是希望能跟着好平台一起转变。试用4000（有经验的就是5000）转正有提成。...查看更多

因为公司性质比较特别，业务都由另外一家大的汽车行业咨询公司提供，因此需要一次电话面试，对汽车行业有不有了解，感不感兴趣。然后这里好像对学历要求没有明确规定，我是本科，进来之后看到好多专科的，然后主要是问你能不能吃苦，为人处世怎么样，有不有出差经历。反正我感觉很简单。...查看更多