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匿名用户
驱动软件工程师
确定通过感觉靠谱
手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。
2 年前 发布
匿名用户
大客户销售主管
未通过未通过
初面是邀请面试的hr主要聊了聊自己的情况和好大夫的简单介绍，主要强调的问题是能不能接受加班。谈好薪资和接受加班后和主管聊了聊，感觉人很和气，问的问题主要有，你本身比别人多的销售特质，职业规划，以及工作形势等。
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
未通过感觉没戏
总共见了技术主管，人事，总经理三个人，技术主管主要问一些仿真相关的经验经理，做过的项目等等，人事问了一些工作生活方面比如平时兴趣爱好，现在工作地点，内容，为什么要换工作此类的问题。
2 年前 发布
匿名用户
QA
确定通过确定通过
人事部根据网上投递简历初筛，来公司面试，先填一张简历样的表格，人事部职员针对简历进行提问，然后是人事经理进行提问，有关于专业的问题。过几天约质量部经理面试，比较看重经验。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
面试难度算中等，首先进行了一下自我介绍，问了一些项目经验，学校专业等等，然后问了用过哪些软件和一些仿真方面的技术问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你上一家公司的离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你跟别人比，有什么突出的优点。
2 年前 发布
1
匿名用户
仿真应用工程师
未通过感觉没戏
先是和人力聊聊家常之类简单话题，然后就是技术面了。技术面是采用网络会议的形式，面试官有两个人，一个类似是大部门的总经理，一个类似是小组的经理吧。先是ppt自我陈述。然后就开始问问题了。问题还是很有针对性的。他们关注的主要是对软件的应用能力，偏偏我初入社会，软件经验较少。然后他们还开始考察我的学习能力并举例说明。面试时间较长，问题也很尖锐。...查看更多
2 年前 发布

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