面经详情

首先需要先做一套逻辑测试题，题目内容主要是数学逻辑，少量文字题然后就是hr简单的面谈，内容较为简单，应该是初步对个人进行一个整体的初判。随后过了大概一周，被通知去参加部门的二面，是经理过来面试的。会问一些与职位具体只能相关的问题，以及个人对行业的理解和看法。由于我是一毕业就申请实习生，随后在实习一年后转正，作为应聘实习生较容易通过了，希望对大家有帮助。...查看更多

校招……通过笔试后参加视频面试，自我介绍后问到有无与策划相关的实践经历和校园经历，感觉自己没戏了吧应该……答的很差，因为提到自己考研考的传播学方向因此有一些理论的基础然后hr问我说知道哪些广告策划理论……然后我突然懵逼脑子短路了，广告理论？广告？我只学了传播学……结束视频后突然觉得自己是***为什么不说说传播学的相关理论……反正大概就是围绕简历上来，不过等了那么久的面试感觉他们对我并不是很感兴趣，本来说到了自己策划过的活动……后来也没细说他们也没追问。总之自己的口语表达真特么是硬伤，难受。整个过程很短……大概应该是没戏了……唉...查看更多

第一轮是应该是部门主管面试的，外加另外一个hr小姐姐，两个人一起面试。问的问题是你为什么想要来乙方公司啊，聊一个最近看过的印象深刻的广告，我们要加班的你怎么想，愿不愿意接受外派一两年，家里几个人，然后都是根据简历提问。面了快一个小时，当天傍晚就收到短信叫我隔天去面试。 第二轮去了是总经理面，因为经理太忙了，等了两个小时，面试了不到15分钟，问的是个人职业规划，为什么来广告公司，然后就是你还有什么问题要问我啊。面完这个感觉凉凉，没想到居然过了哈哈。 ...查看更多

我面试的是一个媒介事业部，相对简单，基本有相关经验，能接受加班和低工资，就能通过。一开始是部门HR面试，确认你的岗位意向，问一些基本的问题和对数字的敏感程度，并确认你能不能接受较多加班。二面是团队leader面试，会问你关于策划方面的问题，并看作品，然后模拟提案（就是讲PPT），问题不大，应该可以通过。...查看更多

面试的时候第一轮是集团的面试也是最令人紧张的，因为关系到分部门，面试我的分别是三个部门的中高层，她们每个人几乎都问了两三个问题。其中一个女领导感觉很严格，问得问题不难，但是会速度很快，后来她说因为广告公司工作压力比较大，她那样问问题主要也想考察一下我的抗压能力。      后来经过几天，通知第二次面试，被其中一个部门录取了，开始进行第二轮面试，同时一起面试的有三个人，没有非常正式的面试环节，就是人资找了一安静的会议室闲谈，一点都不紧张，因为那个时候基本已经被确认录取了，只是沟通一下安排在哪个项目组里工作。 这一环节主要问了一些兴趣呀，对工作有什么要求呀等基本的问题，不用做什么特别的准备。这个环节谈完后，人资找了一个项目组长和我们沟通，项目组长就分别问了我们三个人各自在学校特长是什么，自己想往哪方面发展等，分别作了简要回答之后，就直接让我们去会议室开始工作了，是的，你没有看错，面试完直接就工作了！因为当时在比稿，正好缺人手，于是就让我们作为实习生帮助项目组里的其他人。       总体来讲，面试过程挺快的，也不是很难。大家不用太担心了。 ...查看更多

初试一定记得问专业对口的相关问题！初试很简单，hr简单提问，最**的是面到终面跟我说专业不对口。某个老事业部领导跟不上前沿，思想也不像做广告业该有的眼界，说话风格也是传统体制内作风。不过hr那边的几个人都很好，年轻一点的人都挺不错的，只是不明白为什么会留在那么压榨人的地方。...查看更多

在一个下午内面试完毕，该部门的HR、经理、总监都分别进行了面试。经理面试时是用英文面的，HR、总监是用中文面试的。经理的面试主要针对简历上的学术、实习经历进行提问，提问对广告工作、媒介策划职责的理解。而HR、总监问的问题偏个人信息多一点，籍贯、单身与否、能否接受加班等问题，问得也不多。主要是要好好回答经理提问的面试问题，感觉经理会在笑问中施加压力，但是一定要镇定回答从容面对。...查看更多