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匿名用户
面试了职位:质量管理专员
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
面试也主要看眼缘, 问的问题就是很简单的,随便问问。因为是内推的,所以比较简单。上来自我介绍,然后对着简历挨个提问,除了基本情况的提问,还有一些对将来的工作问题进行提问,虽然回答的没有特别满意,但也中规中矩,自我感觉良好。
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Q:会算CPK么?了解FMEA/MSA么。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
电话通知,随便问一下。好像这个文化属于叫你来就是要你了。工资比较低。看看能不能再谈谈。 做个简单的题目。基本上都会的。然后随便问问。包含家庭情况,学习情况,工资需求。 最后在介绍公司作息和相关规定,感觉肯定OK
2 年前 发布
匿名用户
质量管理经理
确定通过
通常会是HR先联系您沟通,之后会有部门同事一面简单沟通了解(英文),二面通常是部门经理直接会进入英文和工作细节面试,包括项目经理等。三面是客户直接面试,全英文沟通,由于对方有口音需要注意自己的听力。听力稍差的可能听不懂。三关通常后,一周内会发offer.
2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
确定通过
先去人事填资料,然后面试的部门交流问你详细的个人资料 ,你以前干什么的 为啥离职,然后还会问问你简单的专业知识,然后回去等通知 ,如果应聘上会打电话给你的 然后第二天就是公司总经理面试你,问你简单的个人情况。
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Q:三视图是哪三张图等。然后他会拿一个物体让你指出。
2 年前 发布
匿名用户
质量
确定通过
先是线上测评,都是些数字推理题等。然后一面分专业面和hr面,专业面问了些跟自身专业相关的,主要是科研经历,详细谈谈课题;接着的hr面就是问些个人、家庭情况,未来的职业规划等。回去后等了半天就通知第二天是潜能探索环节,去了以后发现是给个题目,准备6分钟,做一个3分钟的演讲,这个环节应该是不怎么刷人的,过了之后就发offer了。
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Q:潜能探索环节的演讲题目是:管理者是管人为重还是管事为重。
2 年前 发布
匿名用户
品质主管
感觉靠谱
首先是HR聊,刚毕业没1年的漂亮mm,文静很能聊,上海妹子;聊的话题比较宽泛。还有填薪水要求(天马是14薪,所以填写的时候,要把月薪x14阿,这个很重要)后来是总监面试,是个中年的,很干练的;从简历的自我介绍开始,然后是从业经历介绍,最后是专业对话。 工作的专业对话,包含管理的和行业本身设涉及的技术问题等,还有现场画图演示。有点后悔没温习下,不是特别满意。后来HR说好了,叫我可以先回去等消息。后来,没走出天马,又打电话说要另外一个经理来聊下。好的,就过去了,又聊了下。还不错。坦诚回答。说是HR、经理和总监3方讨论过给结论。之后快到吃饭的点了,HR 妹子领导食堂吃饭,有自助的,不错不错。关键,这顿免费。后来,吃完饭回去了。 没过2天,HR打电话来,说基本上同意了,说了个薪资水准,和当时填的差不多,稍微低了点。我也同意了,就这个好了。感觉还挺顺利的。
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Q:具体的技术问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理经理
未通过
初试是公司副总面试,很多集中在行业处理问题和管理上的问题, 问的比较细; 1周后人事通知去 另外一个工厂由总经理面试, 感觉单位在快速发展期, 需要更多系统的管理, 不过本人最近几年倾向于客户端产品, 实际这边会集中在内部管理;因为经常要加班,这边还是单双休制, 考虑到目前的薪水, 只是开了个持平的价格. 内心里因为是第一份面试, 又是民企, 还是需要勇气去挑战的, 最后应该是没有过,已经过去2周了.
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包含1个问题,1个回答
Q:常规问题, 集中在一些内部管理的细节。
2 年前 发布
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