面经详情
匿名用户
面试了职位:皓月生
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面两个环节,即兴演讲两分钟,第二个环节,两组辩论赛,讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好,以为不会进。第二轮经理和HR面,就是针对简历问问题,一定要表现出对地产销售的热爱,题主感觉不是表现的很好,尤其是几个问题回答的不够好,面官可能觉得我简历写的太夸大其词,其实自己没有去做好功课,表现不好! 优秀真的是一种习惯!! 有能耐的人到哪儿都是有能耐的!!!
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Q:以前有没有去参加过房地产的招聘会,为什么没录取!
2 年前 发布
匿名用户
设计主管
感觉靠谱
就在今天下午刚刚结束旭辉长沙的一面和二面,有人会问为什么一面二面一起搞,我觉得应该是想赶进度,尽快搞完出结果,好了,言归正传。旭辉的一面和二面采取的都是2对1的结构化面试,一面主要是两个人力资源面,先自我介绍,然后会针对你的简历问你问题,像我做过学生会工作,她有针对这方面提问,总体感觉旭辉的面试氛围还是蛮和谐的,至少我遇到的面试官很和蔼,全程完全没有觉得不适,更多像是拉家常式的聊天。二面是旭辉长沙的人力资源总监和综合管理部主任,感觉更像是压力面,只有一个人问问题,另一个人在旁边坐着看,面试官问的问题很直接,一个回答完紧接着问下一个,有种打破砂锅问到底的感觉,确实很有压力,思考的时间压根没有,完全考验的是临场反应能力。二面搞完了面试官会问你有什么问题要问他们的,最后,个人觉得旭辉的工作人员还是蛮有诚意的,感觉不错。
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Q:您觉得做景观设计中你最看重什么?
2 年前 发布
匿名用户
旭日生
未通过
网申了旭辉的旭日生项目,报的是旭日生的客户关系,这个客户关系其实是有点专业要求的额,我的专业是不对口的,但是由于我想去的地点没有其他合适的岗位,所以我就报了试试,结果通知我去面试,就去试了一下。面试20分钟,两个面试官,一个年纪大,比较慈祥,另一个年轻的全称严肃脸。进去先是自我介绍,没有时间要求。自我介绍完他看着简历问了问,然后问我在大学最喜欢的课和最不喜欢的课,说原因,我就答了一下,自我感觉逻辑不是特别清晰,后面他问我最有成就感的一件事,我一开始说我大学不断地自我改造,不断进步,还举了例子,但是HR不太满意,让我举一个具体的事例,然后就换了一个公司做的活动,他还问我这件事的最后怎么样,我学到了什么。过程中,我提到一个我适应能力强,说我从小学到大学每次都说到一个完全陌生的环境,身边没有一个认识的人,然后他就立马反驳说每个人不都是这样吗?感觉就是在挑战你,然后我就继续和他说明。最后问你还有什么问题要问就结束了。我在面试后还和别人聊了一下,据说他们比较喜欢研究生,不过我自己专业确实没有很对口,虽然学习能力很强,被刷了也正常,自己还是要多锻炼。大家加油!
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
前天刚从旭辉地产面试回来,还没走到宿舍,人力资源的短信回复过来,没有通过面试。回想起刚刚在面试官面前唾沫横飞,还饶有兴致的聊到了旭辉的股价升值,引得一众人等赶紧看手机,面试官还过来搭几局有意思的话。先说会面试吧,面试分两个阶段,第一个阶段是抽取一只卡片,按照上面的主题词进行两分钟的演讲,我抽的是视野这个词。然后是分组辩论会,类似于大学打辩论赛那种,对于90后是租房好还是买房好?分为两组,很可惜的是,我们作为房地产案场代表还是分到了租房一族,无奈也只得迎面而上。结束之后,面试官微笑着对一干人等说,谢谢大家的表现,回去等通知吧! 回来之后都不知道为什么被淘汰的?
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Q:你是怎么看待90后是租房还是买房子的?
2 年前 发布
匿名用户
旭日生
感觉靠谱
旭辉旭日生的校园招聘全国一个样,除开简历一共是三轮面试,第一轮面试是2对1的结构化面试,面试官为一个HR一个条线的组合,考察维度较为基础;第二面是部门一把手或事业部老总组合的2对1面试,相比初面,考察维度更深入;第三轮是集团的终面之旅,为期两天,包含无领导小组讨论和结构化面试的组合,综合决定。总之,旭辉的校园招聘还是很人性化的,准备的时候多从思考的深度出发就好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户关系
感觉靠谱
暑期实习生合肥事业部一面,主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试(宝洁八大问),对地产行业公司岗位有什么了解,社会经历,令你骄傲的事情,团队合作的具体案例,还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
面试的财务实习生岗位,在网上投递简历一周后安排面试,去了之后先填写一份公司统一的个人简历表,然后等待面试。面试提问的问题比较专业,首先自我介绍,然后根据简历提问,另外有一些常规问题:比如你做得最成功的一件事是什么?愿不愿意接受调剂岗位?愿不愿意接受加班之类的…不过面试官希望能够全职实习,一周要保证5天在岗,感觉时间上不合适,面试未通过。
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2 年前 发布
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