面经详情

因为是校园招聘的春招 ，所以感觉招的人比较少，笔试面试环节也会比较快一点，先是网上投简历，过了会通知笔试，中间大概相隔十天左右，笔试完了就是面试，相隔15天左右。想说一下笔试，我觉得是走个流程吧，笔试题目是90分钟行测题加30分钟性格测试，我觉得笔试我很差，居然过了，后面面试的时候发现过了的都是985 211的本科或者硕士，关键！！大家都说自己笔试很差！所以也有可能按学校选的。无所谓啦！ 面试分为两轮，两天搞定，都是单面，第一次面试就是询问很基本很基本的问题，比如期望薪资，意向工作地点，移动薪资蛮低的，所以如果你的种种描述情况满足不了，大概就挂了。面试完了当天夜里11点收到复试短信，哇！你看看，人力加班都这么严重，何况其他岗位。短信让第二天去复试，你说如果哪个乖娃娃早早睡觉的😪，怎么会来得及回复短信嘛。我当时还在犹豫这个不要带简历了吗？哈哈😄结果就被坑了！ 因为我家到移动面试的地方很远，在我赶车的时候，收到短信让我带三份简历，哎╮(╯▽╰)╭人力加班严重，脑袋转不过来了，谅解下吧。第二面感觉都是技术面我呢？虽然投的市场岗。还是问的很基本很基本的问题，感觉移动招的都是想要分配到郊县的人哦。搞不好市区的名额已经被关系户占光了，没有关系的闲杂人等，想要留在市区还是很难的。当然你运气好那恭黑你啦！就这么多啦！二面完了就是等两周，就会出最终结果啦！...查看更多

面试一共3轮，前两轮都是每轮2个面试官，最后一轮好像是个BOSS。移动面试不太看重技术，主要看重你给面试官的感觉，当然有好的相关的项目背景是最好，不过主要还是你的谈吐和形象，面试时最好穿西装打领带，99％以上来面试的都是这样穿（我是例外，穿的很休闲，居然也面到了最后）除了我之外，最后进入今天终面的都是看起来形象好，气质佳，衣装笔挺，精明干练，很善于和人打交道，看起来就比学生要老练，我要是老总，确实也愿意招这样的人。我跟上面的描述有不小差距，穿得又破，可能是简历中有在移动实习的经历，所以还是给了最终被BOSS面试的机会。 2 面试没有技术问题，主要针对简历问，比如怎么看待奖学金，做过什么活动，怎么看待来xx地发展等等，比较笼统，但是确实能从回答中看出一个人的素质，三轮面试全是这样聊天，所以有一份不含水分的NB简历，确实很有优势。另外感觉他们还是很看重你的成绩，奖学金，班级职务，社会活动等等，所以面国企决不能像面 IT企业一样准备。同时要诚信，我在二面的时候就在面试途中被请出了面试室，原因是他们怀疑我的简历有水分，在打电话核实之后又非常客气地继续把我叫进去聊。 3 每轮面试都有人为你做评论，写在他们的记录册上，作为你的评价。最后的BOSS比较老练，面试的问题极其普通但是充满杀机，比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一些更加积极的答案。自己感觉面完BOSS后希望不大，好像没有给他留下太深的印象。...查看更多

笔试之后是一面人力，二面人力主管，三面群体我并非你询问的岗位，回答的不会很细致，而且这些仅代表个人观点，与公司无关。 安防行业整体增速虽然还可观，但相对前几年有所放缓，竞争加剧。国内企业要维持高的增长，一方面挤掉业绩不佳的小企业，进行行业洗牌；另一方面加紧海外布局，拓展海外市场。海康和大华一直在发展海外市场，海康以自主品牌为主。这一两年，加速海外投入，希望能够扩大海外销售的份额。海康在经营上向华为看齐，研发、销售等体系建立和管理都有向华为学习。 小语种海外销售和支持的发展前景个人认为还是可以的，未来发展空间尚有。时机上正处于海外积极拓展期，海外工作人员需求大；...查看更多

首先就是去一个酒店，我忘了是哪儿了，然后就一个小组的人在外面等着。之后就是一个小组的人一起进去，大概是8，9个人一组吧。然后先是自我介绍，他会要求你自我介绍中有哪些内容，比如实习经历啊，拿到的offer情况，对于校招的看法之类的。小组成员自我介绍完之后，就是无领导小组讨论了，移动是自己念资料，然后我们只能自己记下来资料内容，之后就问你该怎么解决之类的，整个无领导大约是20分钟吧，记不太清了。无领导之后，就小组成员都出去，然后等一会再一个一个单独地进去，他会问你一些问题。问我的是，对于你刚才的表现怎么看，你认为你们小组讨论的结果怎么样，你愿不愿意去区县这类的问题。然后这些全部结束后，第一轮面试就算结束了。很遗憾，我第一轮面试就没过，希望你们加油啊！...查看更多