面经详情

第一次面试在韦博的旗舰店（广州的旗舰店在体育东路），面试时，首先是填写一分个人简历，然后跟一位HR进行一对一面试。在约半小时的时间内，他会对你的工作经验进行了解，并询问你对此职位的薪金要求。整个面试过程还是比较简单、轻松。第二次面试会分到招聘顾问的学校，与学校的正、副校长进行面试，主要了解你的工作经验、销售技巧和对此职位的了解。整个过程约15分钟。...查看更多

毕竟销售类岗位，到我们学校招聘应该不多，最后面试的时候说是面试，我们一群人在会议室里听HR讲了一些岗位啊未来发展啊之类的内容，每人简单说了下自己对这个岗位的想法，然后就发录取意向通知书了。之前初面刷掉一些偏内向，稍木讷不太会说话的同学。PS 我们学校好歹也是985 去了之后同事大多是大专生。我就这么一说，没啥其他意思，只表述事实。...查看更多

面试分三轮，第一轮为电话面试，是HR打过来的，说的范围广，内容多，确定你的求职意向，人还是比较随和，但是她没有告诉我我具体是去面试纯电话销售，导致我准备的是另一个岗位的内容。第二面试电话销售两位Teamleader面试，女面试官比较严格，对于电话销售经验的考核特别细致，完了之后等通知，我对于电话销售的准备做得特别少，估计是没戏了。...查看更多

据我回忆，河南新飞电器有限公司电话销售代表的面试，是按照如下流程进行的。　　 1、自我介绍　　时长：3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。　　 2、自我介绍部分提问环节　　时长：5~10分钟　这个提问，主要还是围绕个人简历而进行的。　　 3、专业能力提问环节　　时长：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。　　 这个问题是为了了解我是否具有独立操作某些工作的能力。整体感觉，河南新飞电器有限公司招聘电话销售代表的面试流程还是非常严谨的。...查看更多

主管面说的很直，每天都要加班，至少加一小时，很显然估计是不给加班费的“自愿加班”，一个有不良企业文化的企业，主管自己给洗脑也洗的蛮厉害的，拿出自己来举例，表示自己也跟着加班的，而且据说最好的销售是“7天都来上班的”，估计该公司并无什么底线，果断表示自己要考虑一下，循走。 PS:开始HR表示偶尔要加班，我知道做销售免不了要加班，可您得给钱啊~而且要天天加班您明说，我就不来面试了，不知道浪费别人时间等于谋财害命吗？估计HR也是知道拿着这待遇招募不到什么人，先把人骗来再说。 ...查看更多

首先提交个人简历在人事部门初试，一般就是要你做一份个人介绍，然后你的个人工作经历，为什么来他这，你的个人规划，你的优点，你的缺点，等等，跟一般的面试一样，初试过了，等2天他就会打电话通知你参加复试，复试在你要去的部门主管那面试，分3部分，你的个人介绍，这个介绍要详细些，还要介绍你的工作经历。第2部分，你以前的工作与现在的工作的差别，你的看法，谈谈你以前的工作，为什么辞职，你了解你现在的职位，了解公司的程度，第3部分你对公司的看法还要意见，有没有什么想问的（不要问一些常识性的问题像工资呀，上班时间之类的等等）然后叫你去等消息，然后再单独叫你过去一次，问你一些你先前工作的一些问题，然后问你，你的优点，为什么我会录用你这样的问题之类的等等自由发挥即可。面试最主要的是要自信，不懂也要装懂，不要犹豫，面试官不一定有你懂的多，你要从气势上压倒他。...查看更多