面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
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匿名用户
技术类
确定通过
群面,貌似韩国企业都是喜欢群面。在起亚的4s店面的试,两个面试官,一个翻译,面试官一个中国的,一个韩国的。面试时按顺序坐,然后轮流自我介绍,中文的就行。然后针对简历问问题,都是很简单的问题,盐城人很有优势。我就是盐城的,基本没问我问题。面试时间总共20分钟左右,不同组时间有点差异。
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Q:对汽车行业的了解
2 年前 发布
1
匿名用户
畜牧养殖技术员
未通过
在经历过两轮在线测评后,蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例,但是不分你申请的是什么职位,所有人打乱进行小组面,尽管你面的是技术,但是你的队友可能是财务、市场等等,可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。
2 年前 发布
匿名用户
管理
未通过
现场投递的简历,第二天安排面试 主要是结构化面试,三个领导对四五个人一起面,其中有个韩国boss。面试内容很简单,没有专业性问题,所问的问题也不尖锐,一片祥和,然后等通知。
包含1个问题,0个回答
Q:1、轮流自我介绍 2、对象问题 2、写作能力很看重,估计是招文秘之类的。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品工程师
确定通过
猎头推荐的职位,本身是同行业的背景。过去以后先是部门经理面谈,主要了解有什么类似的工作经验和背景,问得很细,要介绍一下以前的工作中印象最深的项目经验,英语交流一下, 然后就说没什么问题了。然后HR过来介绍公司文化/福利架构/期望薪资/离职期。最后又安排大老板谈了一下。
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2 年前 发布
1
匿名用户
金融地产
感觉没戏
先问了一下要不要在北京发展, 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研,他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么,应该不怎么刷人的,后面的都直接让笔试了
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面:群面,8人一组;群组讨论。 二面:专业笔试,一对一面试;笔试比较简单 三面:电话专业面试;电话面试也不难。 签约。
包含1个问题,0个回答
Q:一面问题:讨论人员安排的数量,逻辑合理即可; 二面;笔试,财务基础知识,包括会计分录; 一对一:主要是你为什么要在上海,家庭情况,个人特点等; 三面:专业问题,包括会计勾稽关系,流转税,增值税,消费税的比例等;
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是简历筛选,通过筛选后,会通知面试地点和一些面试事项等,起亚要求去面试的人每个人都穿正装,面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试,首先是每个人的自我介绍,然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表,hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类,还有就是关于地域方面的问题。
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2 年前 发布
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东风悦达起亚汽车面试经验:氛围不错,没有太多专业的问题