面经详情
匿名用户
面试了职位:旅游产品策划师
未通过
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
一路下来和Leader、BOSS、HR聊得都挺好,应该问题不大了,HR让我安心等通知。其实这是我第一次去参加这种真正的招聘面试,没想到能这么顺利。应同志们的要求,把这次应聘的经验写出来分享一下~ 首先说说招聘的流程。一共是六个环节:网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰,不过据说HR面一般不刷人。另外,实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的,所以错过了实习生机会,准备走校招的同志们也可以看看~
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2 年前 发布
匿名用户
财务文员
确定通过
先是网申,然后笔试,笔试就是网上做一套题,不难。然后电话初面,简单自我介绍,问一下校园经历,还有 觉得自己的优势。后来二面是视频面试,主要是对同程的了解,为什么想加入同程,对自己的职业规划。还是常规的面试问题,不难。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过
一面:hr面试; 二面:压力面试; 三面:用人部门主管或者某位高管一面相对简单,问题基本针对应试者的简历以及应聘职位展开;二面已经有一定的难度,需要面对两位面试官,强大的逻辑,毫不客气的攻击,挖掘你表达中的漏洞,如果应试者没有比较强的心理承受能力,这一面很难撑过去;三面主要围绕应聘岗位以及用人部门主管和应试者双方的磨合!
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包含1个问题,1个回答
Q:期望薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是无领导小组面试,出一个开放性的题目,先进行小组讨论,指派一名代表发言。随后根据讨论情况确定进入下一轮面试的名单。 第二轮面试,首先进行自我介绍,随后会问你相关问题,比如稳定性等问题。经过简单的聊天后,部门相关人员问你两个问题。 基本上当天或者第二天就能知道你有没有被选上
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
就在刚刚,还在跟老师探讨问题呢,电话过来了,还以为一会儿要网络面试呢,原来就直接电话面试,就问了一些基本问题,比如对公司的了解,对职位的了解。然后问一些工作环境是否能够接受。感觉人很nice,还有一个题目要做。然后才会有接下来的真正面试。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总共4轮面试 笔试 - 题目难度一般项目经理面试- 聊得很High技术总监- 讨论些关于性能和大数据的东西HR - 讨论到岗时间
包含2个问题,2个回答
Q:某个用ASP.NET技术开发的网站拥有大量的访问量,最近该网经常因为服务器内存占用率过高而宕机,作为该网站技术员的你仔细检查了该网站的系统,发现内存占有率过高是因为每个用户都有大量数据保存在Session中,为了解决该问题你应该进行()处理
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
首先面试官很nice,为人很亲和。面试的整体流程大致是先简短的做一下自我介绍,然后面试官会根据你的简历和刚刚的自我介绍提出一些问题,这一关比较轻松。接下来就会来聊业务方面,可能会换一个面试官(直接上级)面,主要的面试内容是让你具体谈谈面试店长这个岗位你接下来怎么打算和计划的,还有最重要的是,你要能提出自己的看法,让面试官觉得你如何胜任这份工作的,这个我觉得只要开始你对该职位做过一定的准备和细细的想过,没太大的问题。最后就是来谈薪资待遇方面。总的来说,面试还是比较容易的,首先你要对该公司有一定的了解,接下来谈一谈该岗位如何来做,要有一定的想法和职业规划,最后薪资方面,要根据自己的具体情况给出一个最合适的期望即可。
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2 年前 发布
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