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匿名用户
面试了职位:招聘经理
未通过
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匿名用户
招聘主管
感觉没戏
环境还可以,有种互联网公司的氛围,面试就在会议室外的走廊面的,为啥面试还不整个会议室呢? 人力看上去无精打采的,全程无笑容,问的问题就是最基本的,你的工作内容是什么,完全没有什么深度。问完了,就说总监有事已经下班了,再约时间吧,整体感觉一般般。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
无领导小组面试,八个人一组。是一道开放式的题,说服所有人答案统一。结果不是最重要的,主要是看面试过程中的表现。太过凸显个人能力的不一定是好事,面试官倾向看整体的能力和素质。所以time keeper, leader等角色有可能受青睐。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
无论是招聘专员也好还是知识产权工程师,起薪都是3000,试用期3个月,第一个月不交社保,培训1年。按HR的话说培训也要费用,刚招进去对公司产生不了任何价值,所以薪资才低,问到1年之后的薪酬如何,支支吾吾说之后按能力定,不确定的。可以说是我目前面试到的最不规范的公司,没有之一。 所谓招聘专员,其实还做猎头工作,重点是这个猎头还要往外跑去物色合适的人,一个人据说拿500的提成,以公司3000元的起薪,能招谁过来啊?又能得多少工资啊?excuse me?
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
初试是Hr面试,面试主要问一下招聘相关的专业问题,以及家庭情况,职业规划,薪资待遇,离职原因,对公司的看法等。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试分两轮,第一轮是招聘经理面试,第二轮是人力资源的负责人面试。第一轮面试主要了解:公司架构、工作内容、工作成果、职业规划、离职原因等第二轮面试做了过往招聘案例分享和电话邀约模拟。
包含1个问题,1个回答
Q:请分享你在上一家公司碰到的最难招聘的岗位,当时是怎么解决的?
2 年前 发布
6
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
到了公司等了十分钟,面试只用了5分钟,而且面试的是人事专员并不是负责招聘的,问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话,我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求,公司环境很不错,很喜欢,大概看了一下基本上都是80,90后。
2 年前 发布
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