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匿名用户
面试了职位:会计助理
感觉没戏
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匿名用户
财务专员
确定通过
首先是一对一一个简单的情况了解,主要针对简历中所呈现的内容,然后问一道简单的财务问题,如“公司购进一批原材料,如何做分录?”,再聊一聊你人生中印象最为深刻的一件事。其次会有一个二对一的面试,和第一次差不多,主要还是个人情况的了解。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的,会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后,会由HR面试,一般就是问一下简单的性格问题了,也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试,很多人会小看这一部,觉得用人部门和HR过了,这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话,前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
财务专员
确定通过
HR都是在一起面试的,同种类型的应聘是一起面试,不同类型的,有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神,企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力,另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。
2 年前 发布
匿名用户
总账会计
感觉靠谱
面试是一小时,面试官是2人,有英文的考试,是会计专业词汇,比如资产负债表,现金流量表,并不难。有会计处理的考试,只要有会计实务的考试经历,也不算难。也有英文的对话,以及中规中矩的离职原因等,只要讲得出差不多的理由,并不会特别为难。SAP也是一关,会考试到Tcode,所以不可能蒙混过关的。
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Q:请问你最近经历过考试吗,你比较喜欢哪一门功课,为什么呢?
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过
难得民生南京分行这种级别的银行直接招聘,所以对这次机会也倍加珍惜,没有笔试环节,直接进入面试,时间是在某个工作日的下午,特地请了假去的。结构化面试,进去以后先自我介绍一番,接着开始提问,过程持续大概十分钟,感觉自己答得不理想,最后却是也没通过。
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Q:为什么要离开原来单位。
2 年前 发布
匿名用户
会计文员
确定通过
分为三轮,第一轮是我的直接领导财务主管面,大概的介绍了一下工作内容和大致工作性质,第二轮是集团副总裁助理面(也不知道为啥),反正也是财务部的,第三轮是财务部的经理面,反正并没有很顺利,也是各种刁难,最终还是入职了。
2 年前 发布
匿名用户
会计文员
感觉靠谱
先是人事负责人问一下基本情况,给人感觉很好,挺温柔。后来复试是财务总监面,工资待遇4000+,因为要面对门市店,所以会有拖班现象,后来考虑是单休所以放弃了。
包含1个问题,1个回答
Q:先是基本了解个人情况,后就围照简历问的。
2 年前 发布
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