面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
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匿名用户
销售代表
确定通过
首先,自我介绍,这里要突出自己适合干销售的性格与能力; 然后,是HR提问(这个HR是该分公司的总经理,好像是成立没多久,人员还少),主要是介绍他们公司的背景与未来发展规划,说了一大堆主要是说他们公司很厉害,你进入该公司准没错啦;之后是询问你为什么要加入他们公司,我随便说了该行业前景好,贵公司实力强大; 最后,这个总经理就问我有什么问题。
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Q:你为什么要应聘这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
首先是做一些简单的外贸测试题,比较容易。主要是面试这一关。公司看重应聘人员的为人处世,认真踏实诚信等特征。能力方面看重对外贸方面有基本的熟悉程度,口语合格即可。还有公司希望员工可以在公司长期发展,因为培养人才需要时间和投入,不希望入职一年就离开。 我感触最深的是领导没有架子,而且还给了路费补贴!面试这么多次,第一次有这样人性化的关怀。面试当晚就收到录用通知。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售代表
未通过
各位!!HR如果电话让去面试城市经理你一定要想清楚再去面试啊!!就是跑国外招司机给司机做培训! HR打电话的时候态度可好了,一直说这个团队怎么怎么厉害,但是一直说不清楚城市经理这个职位是干什么的。到了之后,HR根本不出来见你,还是去前台直接找的负责人。负责人吊儿郎当的,说这个职位要去海外出差,给司机培训,ORZ,这分明就是渠道销售的工作,我根本没做过也不想做,HR还说会涉及数据分析,分明就没有。基本面试到这里也知道是HR为了冲她的KPI了,负责人根本没说两句基本都是我在问,感觉也不想招我,一点也不尊重面试者。 这种HR为了KPI而招人,负责人不尊重面试者的公司有什么好去的呢?
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Q:你主要都负责了什么工作?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
面试官听有亲和力的,不过需要考验一定的综合能力,初面十人一组,自我介绍,然后问你对一个问题的看法,我们组是关于骄傲和谦虚的看法,结束后当场告诉你能过不能过(超高效),然后十个人留下来三个人,根据你应聘的岗位,给你个测试用的纸条。 第二天再规定的时间机试,题目很全面什么都考,性格测试,专业知识,计算机知识等等,不过也不难,一般40分钟写完绰绰有余了。 当天晚上十点收到复试通知,去面试,一个岗位差不多留下来14个人左右。在一个会议室里,先自我介绍(然后面试官给你打分),再问你问题让你自由回答,问了三个问题,然后刷掉一半人。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过
一轮是HR面试,问工作经历和离职原因,还有一些比较普通的问题,HR挺友善,问了一些问题后就叫销售组长来面试,期间会告诉你之前面试的不足,然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理,问的是比较专业的问题,销售技巧,数据分析所用到的数据,会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子,每个房子估计就是 一个小组,工作环境还可以,就是工作地点位置有点难找。
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2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过
首先是地区经理审简历,然后电话了解具体情况,安排面试 如果通过后大概三四天会通知,总监进行二面, 最后人力资源部进行背景调查
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
确定通过
一共4轮面试,经理,区域,大区,HR,主要就是了解一下自己的表达能力,说话能不能表述清楚,然后问一些来公司的原因,然后有没有好的生活习惯,最重要的是能不能吃苦,勤奋是嘴上说说还是真的勤奋,有哪些具体事例。
2 年前 发布
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