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匿名用户
面试了职位:项目总监
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我刚面试完第二轮单面,还不知道结果,如果过了的话接下来就是为期十天的培训。第一轮是无领导小组讨论,超级简单。第二轮是HR单面,问的问题都很常规,但也根据个人特质来问,全程无难度不紧张。培训的话是包吃包住。工资尚且不知道。
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Q:你对营销工作的理解是?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
先是在投了简历被筛选了一遍,hr电话确认,然后叫过去(记得穿正装)。到了绿地中心那边之后有三个阶段,笔试、无领导小组讨论并辩论、多对多面试(当时一开始是说多对一面的,后来可能太晚所以就多对多)。其实问题的话不会太难,比较常规。
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Q:笔试的时候记得记住绿地集团的资料,有考的,而且分数还高。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
hr面(通过直接到群面)——网申——宣讲——群面——终面 hr面:先自我介绍,hr会根据简历提问题,如有疑问会追问。再会问些专业相关的,最后一个问题,“你还有什么需要问我的吗?”(大概5-10分钟) 群面:自我介绍,无领导小组讨论(排序题)(有准备试题、草稿纸、笔,不允许在试题上作答) 终面:视频面。
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Q:你对HR的理解。
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
感觉靠谱
第一轮是无领导讨论,正常表达自己的观点即可,注重逻辑思维以及语言表达能力,没有必要太过于强势; 第二轮就是终面,对于专业知识很是注重,将课本和实际进行结合;其次随机的表现能力也是很重要;最重要一定要表现出自己的自信心。
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Q:1.你认为自己最有优势的地方是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
绿地的第一面是无领导小组讨论,记得不要迟到,不然上午的面试要排到下午,还可能遇到强有力的对手。面试一组有10个人,两个面试官,没有计时者,所有小组中要有主动担任计时的人。与以往的无领导不同,绿地的自我介绍包含在50分钟讨论中,所以自我介绍简单介绍下自己的名字即可,长篇大论会浪费时间。当时的题目是管理类题,领导力没有转换,分析团队组织管理的不当。讨论时,负责记笔记的人如果口才好的话,可以最后做总结。
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2 年前 发布
匿名用户
结构设计师
未通过
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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Q:你有女朋友吗!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是HR面试,首先了解下你的专业背景和工作经验,初步了解情况后根据你个人的情况,匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试,相对较简单,只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键,到了部门负责人那里,会问些跟工作内容相关的技能和经验,也会考察你的性格是否是踏实做事型,接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过,要自己随时打电话与HR协调入职时间,部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题,会耽误到面试人的具体入职时间,这个就要自己随机应变自己协调了。
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Q:问一些,曾经做过哪些与市场营销相关的工作。
2 年前 发布
1
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绿地集团面试经验:原来以为不同的人面试,没想到一直是一位男老总加以为女主管一起。