面经详情

我面试的是暑期实习，一共分两轮，一轮无领导小组讨论，一组单面。无领导小组讨论主要就是给了一个案例，讲了说物产金属有一批钢材本来是要供货给美的，结果在仓库内发现钢材出现了问题，美的方很生气，要求全额退款，针对这个事件应该怎么办。给了三个选项A：查找问题原因B报告上级C和美的沟通，让我们排顺序并作出详细的说明，限时20分钟。单面的话就是围绕简历问问题，包括家庭情况，实习情况，岗位意愿等等，很简单。...查看更多

首先天一张表，简单的个人信息，工作经历及薪水和离职原因。HR 一面，主要是简历上的内容然后了了你对公司工作的理解。然后和manager面，问了比较technical的问题，一些modelling和statements怎么做之类的，为什么想做这个职位。 之后1-2天，HR 邮件发了一个test，excel里面算一些ratio和update data，然后一篇作文，如果不熟悉的话题量很大，三个小时时间。现在等下周的AVP 面试。 ...查看更多

校招大约十一月底面试开始单面：准备好简历上的故事，了解财务报表和财务模型笔试: 计算估值问题。逻辑问题( 部分是英语）。三道问答题，例如如何评价新零售概念，共享单车的未来变现模式有哪些。  群面：八人一组，一个case（底下四个问题，有说理有估值），先45分钟讨论，再四个人展示，然后四个面官就各种challenge。我面的是网约单车的案例。基本上案例都是汉能自己做成功过的项目。 ...查看更多

面试时间为下午，一共3个面试人，2个业务条线，1个行政条线（没有介绍，应该是HR）。 首先是常规的自我介绍，没有什么特别。下来就是面试官提问，主要针对为什么选择该职位，有什么优势和劣势。期间涉及学术背景的询问，一个面试官还把专业搞错了，表现出来的是心不在焉的感觉，对面试者的回答也表现的不太在意。然后就是问答环节。最后要求针对某行业写一个行业分析报告， 面试完后发送到其中一个面试者的邮箱。（后续发现他们有一个这个行业的客户，不排除把面试者当免费劳动力。） ...查看更多