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匿名用户
面试了职位:销售代表
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匿名用户
医药销售代表
感觉靠谱
第一轮面试是在办事处,11个人群面。主要是一个面试官提问题,还有两位在一旁观察。面试官先是让我们用三句话介绍自己,介绍完之后让你描述对面的同学他的自我介绍里最让你印象深刻的是什么。主要就是看你有没有在别人自我介绍的时候用心倾听。再后来就是让每个人说一件最让自己自豪的事情,可以是销售相关的,也可以不是。反正大家好多都说的学生会的活动经历,遇到啥麻烦然后怎么解决的之类的。
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Q:说一件最让自己自豪的事情。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
简单自我介绍,然后是主管面试,主管面试问题随机,基本就是问你为什么做销售,上一份工作离职原因,很随便问,主要看你是否机灵,愿不愿意挨苦。
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Q:为什么想做销售。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面,是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间,最后在一个半小时左右结束。 流程:1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历,描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ,以及难度、如何解决 7、若通过面试,如何度过前三个月,如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时,在介绍1-6的部分时,一度出现很多引申问题,前后有矛盾之处,问的很详细,甚至偏执,感觉不愉快。但在后面的时间里,稍微捋了一下前面在回答问题时的不足,发挥自身亲切感强及个性的优势,渐渐氛围有所好转。通过一面。
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Q:个人认为自身的优势和优点有哪些?和其他代表不一样的优势?
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
各位!!HR如果电话让去面试城市经理你一定要想清楚再去面试啊!!就是跑国外招司机给司机做培训! HR打电话的时候态度可好了,一直说这个团队怎么怎么厉害,但是一直说不清楚城市经理这个职位是干什么的。到了之后,HR根本不出来见你,还是去前台直接找的负责人。负责人吊儿郎当的,说这个职位要去海外出差,给司机培训,ORZ,这分明就是渠道销售的工作,我根本没做过也不想做,HR还说会涉及数据分析,分明就没有。基本面试到这里也知道是HR为了冲她的KPI了,负责人根本没说两句基本都是我在问,感觉也不想招我,一点也不尊重面试者。 这种HR为了KPI而招人,负责人不尊重面试者的公司有什么好去的呢?
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Q:你主要都负责了什么工作?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过
这家公司主要以企业营销培训课程为主,总部在上海,产品主要是李政的营销2.0,其他产品为企业培训。一面hr,主要了解以往工作经历及个人规划,要求有强烈的企图心和对成为企业家的向往。二面总经理,聊了一些总经理的工作经历,过程很轻松跟聊天一样。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
未通过
去聊了没几句就说我达不到贵司的要求,说我的每个工作经历比较短(一份两年,一份一年),然后说“我们可是面对的客户可是年净产值超过一亿的大企业家,不是你之前干家政售卖的保姆阿姨”我说我期望薪资是能在入职三到六个月之后达到10k,他说我的期望值不够高,他的团队都是年均收入三十W的人。总之整个面试流程下来,面试官讲的就是那几个还没去面试就会知道的词汇:企图心、李践、成功学、每天看书。可能这就是他们的企业文化吧。
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2 年前 发布
匿名用户
KA销售专员
感觉靠谱
2轮面试,人事专员先电话了解个人基本情况,薪资期望等情况,薪资待遇接近公司的提供水平切言语表达清楚的就能进入第二轮,第二轮由公司销售经理来面试,重点问你KA卖场的谈判与活动的开展方面的能力表达,这方面回答准确一般就可以了。
2 年前 发布
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