先是给半小时左右,由所有面试者自己相互认识;之后会有主管面试的人带大家去活动室(会议室),自由分组,开始群面,步骤就是两组分别拿到一桶不太够数的乐高积木,一张A4纸,一张超大纸,给定一个建筑目标——3M需要新建的研发中心,然后让大家团队讨论,分工,施工(搭积木),并在超大纸上形成一个平面介绍图,对应建筑模型;半小时后,有每组自动形成的队长介绍整体建筑思路,再分别由每位成员依次介绍局部模型的功能与理念(用英文,期间同组队员可以补充),最后再由队长形成总结和概括,有点打广告的意思。两组的群面结束后,就会有一个技术负责和一个HR组成的面试官小组同时进行2V1的面试。每个人大概5-15分钟,就是中英文自我介绍,特长描述,回答一些常见的关于3m认识和理解的问题,还有偶尔一些摸不到头脑的问题(猜是面试官头脑风暴随便想出来的),还有在群面中的一些记录的互问互答;最后是反问阶段。然后就是等消息了。
比较核心的就是乐高积木群面过程,可以看到交际能力、领导能力、适合的方向,技术描述能力,创新能力,应变能力等等。...查看更多
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Q:你觉得你在刚才的群面中体现了什么优势和劣势?