面经详情

首先去到叫你填写基本个人信息，然后给了一张逻辑推理题给你，共8道题。 填好信息后做题，8道题基本上没几题会的，做了4道后面4题的空白，上交后约等候20分钟。 最后出来一个约30岁左右的男面试官，是不是专业HR不确定。开始叫你做自我介绍-以前的工作-离职原因-薪酬待遇-面试者提问-等通知。 体会：1，首先该公司网站上写的很好，但实际去看到后与预期相差较远。优点是提供矿泉水给面试者 2，面试的HR应该不是专业面试官，讲话水平很低，给人感觉只为完成面试工作。 3，提到薪酬的时候底薪是实习期3个月税前4500+提成，估计时间到手最多3000，估算时薪约13元/小时，而且他们最关心的是你能不能加班以及加班时间（加班没钱），关于个人专业知识与工作能力考察基本不提及。 4，关于公司文化HR的回答是以业绩说话，没有很复杂的人际关系。个人感觉可能大部分人之间不怎么交流人与人之间关系冷漠。...查看更多

属于资深采购职位，猎头电话推荐，然后是人事部电话联系面试。人事部面试比较简单，大致了解下个人情况及工作经验，需要准备英文介绍和基本英文问题等。部门经理要求是全英文面试，一般是依据他们的招聘广告和个人提交的简历上的内容提相关问题，没有笔试类，但也有可能部门不同要求不同。面试难度属于中等。...查看更多

第一轮HR 面谈,主要了解之前工作经历,讲公司的文化,第二轮部门主管面试，主要了解之前工作经验,会具体谈到具体问题,会问你的解决方法,思路,对于buyer 基本要求, 电脑能力,英文能力。第三轮,总监面试, 基本谈谈之前的经历,自我介绍,主要看看你的表达能力,具体问题的解决方案。主管以及总监都挺nice 的...查看更多

先各种测试，英文啊，智力啊，性格啊，很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好，做好题目去到面试的地点，面试官去开会了，结束时间未知，也未交代任何人面试的事情，等了差不多三个钟吧（包括午饭及午休时间）。自我介绍，之前公司的架构，负责什么内容等等，由于之前的工作经历不匹配，通过可能性低。...查看更多