面经详情

是参加校园招聘会投的简历，一面是大佬面的，很nice的一个中年大叔，根据简历来进行聊天，寻找职位的匹配度，二面是到公司面的，是两个很资深的猎头顾问姐姐，也都是以聊天的方式进行，期间穿插情景模拟的环节，主要还是需要随机应变，不怯场，自信很重要，另外就是需要考察你的灵活度和抗压能力，做好这些也就没什么问题了。...查看更多

去到先是被带到一个小房间，填写个人资料，还有几张纸里面是性格测试的题目，40题，没有对错照实填就可以了，正常人都没什么问题的，这里浪费好多时间，然后就是找你过来面试的那个人跟你聊，自我介绍，离职原因，你在工作中遇到的问题，怎么解决，为什么选择这份工作，很基础的问题，聊得差不多觉得你还可以就让另一个人过来，估计是她的上司，又一次自我介绍，问题问题也类似，比较升级版，也是问你为什么选择这个，为什么离职，你的规划，聊得差不多跟你讲他们的工资结构，上班时间等，然后问你有没有问题，没有问题叫下一个过来，第三次自我介绍，我都开始有点不想说话了，还是忍着介绍完了，这个没怎么问问题，主要更多的介绍这个岗位的工作职责，晋升模式等，最后谈工资，直接给你一个数，问你能不能确定下来吗，我说要考虑一下，她说给我几天考虑，可以的话下周一就可以过来入职。总体感觉还行，面试官也很亲切，但是三次自我介绍真的有点崩溃，问题也有重复。...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

应聘招聘专员，去了以后先填简历，然后写策划方案，HR初试，经理复试，完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试，然后打字速度测试，最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高，要求本科学历，有相关经验，但是提供的福利却很一般，入职一年后购买社保没有公积金，全程没有谈到薪资，经理面试的时候说刚进公司不要要求工资，等你给公司创造价值以后再要求工资，估计工资2500左右吧不会很高，因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭，感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。...查看更多

我面试的是恒大珠三角房地产公司的招聘经理，电话联系的时候对方就一再强调，恒大是加班好严重的公司，白加黑五加二的工作，每天正常下班时间在晚上九点后。我抱着感受一下大公司的面试经验参加了面试。 面试安排在周六，估计是为了方便求职者不用休假就可以过去面试了。等了一个多小时，到我一面了，是公司人力老总跟招聘经理一起面试，人力总监看起来就是恒大的出品，我指的是外貌及身材，都说恒大是外貌协会，可能就是如果要做高管的话，没有外貌是上不去的。 问题都很简单，自我介绍，针对简历问一些问题，之前负责的项目有多大，招聘量多不多，招聘职位有哪些。然后又问了到了适婚年龄有没有结婚打算。然后又说如果让我负责招聘销售顾问，一个月内要完成五十人招聘，你会怎么开展。我说用内部人员推荐的，对方直接讲恒大不喜欢用员工推荐这个手段，好吧，我说那就找中介公司的人吧，但觉得很无语😓。然后又介绍了珠三角公司的情况，说要一年内全公司在职人数要达到两千五百人，吓死宝宝了。然后就让我在外面等复试了。 又等了两小时，复试是公司老总面试，一来就说恒大做招聘压力好大，每月要招聘到位五十人，如果差一个不达标的，工资都只能有一半，就是达标就有一万元月薪，不达标只有五千。问我有没有这个信心准备，我心想这也太苛刻了吧，而且我本来是重质量的人，即使这个问题看起来只是试探你信心，但我是老实人，只能说我过往经历还没有这么大的招聘量，不清楚能不能。然后就没有然后了。...查看更多