面经详情
匿名用户
面试了职位:船务文员
感觉没戏
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匿名用户
技术中心DRE
确定通过
一面先笔试,考IQ和性格测试,逻辑思维能力。 然后HR组织一个团队分组讨论,大家要一起讨论一个项目的解决方案,观察各个成员的表现。 二面是业务经理面试,会问工作经验,全部都是工作和专业相关的问题。
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Q:用英语介绍一下你现在做的工作。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程:过去的时候首先第一轮技术面,问的比较细,由于我的专业和他们职位不是特别符合,面试官还给了建议,觉得很好。大概问了半个小时。第二轮应该算项目面,不过面试官很nice,让人很放松,倒是没问多少项目问题,大概就是聊聊天,就是要多扯话题,时间大概也是半个小时。第三轮算是hr面,了解下基本情况,比如四六级过了没,毕业学校是985还是211,以后的规划,薪资要求,时间大概10分钟。总体给人的感觉是氛围轻松。
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Q:问了计算机网络方面的以及数据结构。
2 年前 发布
1
匿名用户
空运业务专员
确定通过
第一步就是填写性格测试,然后给一篇英文的空运操作常见的异常,比如飞机落配无法按时到达;第二步HR的过来,先做自我介绍,然后就简历上的内容进行提问,会问是否会office技能,阐述各个条款;第三步直接领导面试,自我介绍,然后问你为何面试这家,英语能力如何(毕竟外企,交流邮件都英文),抗枯燥和抗压能力如何,最后对自己的职业规划。
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Q:我简历上写的抗压能力强,因为经历过挫折,问我具体的经过和收获。
2 年前 发布
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匿名用户
信用管理专员
确定通过
首先电话询问基本情况,离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文,最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试,什么都会问,但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快,效率非常高,面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试一共三轮,第一轮是上机测试中英文,不难,感觉高中水平就能完成通过,但是很可惜的是有一个男生没有通过。第二轮就是群面了,tl和hr会介绍自己的公司文化薪资水平等可以自由提问,随后就是每个人的自我介绍,以后分成两组每组有一个案例做role play,第三轮是一对一的面试
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2 年前 发布
匿名用户
电子技术员
感觉靠谱
总体面试很愉悦,第一轮是做个笔试和群面,群面比较愉悦,没有厮杀严重的情况。然后大概过了一周就预约二面,主要是申请部门的部门经理简单问你对岗位的理解,考察逻辑性能力吧,然后会有简单的英语面,问了我对学校生活印象最深刻的一件事情。最后是经理面。总体挺预约的,里面的工作环境也很舒服,按时下班有班车。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
先做一份全英文的试题,然后英语抽topic,两轮无领导小组群面,整个过程很轻松,尤其是面试官都面带微笑,很亲切!
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Q:介绍family
2 年前 发布
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