面经详情

面试了3次，第一次是和HR和用工部门谈，先是自我介绍，然后是谈了为啥要来这个公司，然后就等消息，然后第二次面试，是和HR谈，主要说了待遇等问题，然后就是等通知。最后一次是公司老总、HR、省公司的人来面试，主要就是自我介绍，然后说工资待遇问题，然后问对单位的看法，等等。...查看更多

I was an intern at HP, so HR knew me. When the position opened, she asked me whether I am interested in this position. I said yes, so after a week I got a face to face interview with the manager from the US. The process of interview went smoothly, and there is no many networking questions, but more on the personal experience....查看更多

通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰[sweat])12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的： 1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等 5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。...查看更多

今年七月份优招参加了华为的技术服务的优招，在南京，先是做了性格测试，接着是群面，群面刷的人挺少只有2个人被刷，感觉技巧的就是不要说太多的话也不要说太少，不要表现的很强势，要能够表达出自己的观点，千万要服从团队的决定还要突出自己的价值。接着是boss面，问了在校的学习情况，华为比较喜欢学习比较好的人和活动经历，boss很友好，接着是英语口语测试，大声的说应该就没有什么问题了，然后就是等了。...查看更多